Objetivo General

Proveer a los participantes un entendimiento integral de la Circular 3879, enfocándose en la implementación de políticas de género en el ámbito laboral.

Objetivos Específicos

         Comprender los conceptos básicos de sexo y género.
         Analizar la perspectiva de género en el trabajo.
         Examinar la legislación vigente sobre igualdad de género.
         Identificar la interseccionalidad en el contexto laboral.
         Evaluar la aplicación del Convenio 190 y la Ley N° 21.643.

Módulo 1

        Fundamentos De Sexo, Género Y Perspectiva De Género
        Aprendizaje Esperado: Diferenciar sexo, género y perspectiva de género en contextos laborales diversos.
      Contenidos:
        Concepto de sexo y sus características biológicas y sociales fundamentales.
        Concepto de género y construcción social de roles, normas y expectativas.
        Perspectiva de género aplicada a relaciones, prácticas y decisiones laborales.
        División sexual del trabajo y segmentación laboral en las organizaciones.
        Actividad Práctica: Analizar en línea situaciones laborales cotidianas para identificar diferencias entre sexo, género y roles asignados, compartiendo conclusiones mediante una dinámica guiada y participativa en la plataforma de capacitación.

Módulo 2

        Equidad, Igualdad E Interseccionalidad En El Trabajo
        Aprendizaje Esperado: Aplicar criterios de igualdad, equidad e interseccionalidad ante situaciones laborales concretas.
      Contenidos:
        Diferencias conceptuales entre igualdad y equidad de género en organizaciones.
        Barreras laborales que afectan oportunidades, participación y desarrollo profesional.
        Concepto de interseccionalidad y análisis de múltiples factores de desigualdad.
        Identificación de prácticas laborales que favorecen inclusión y trato equitativo.
        Actividad Práctica: Resolver en línea casos breves relacionados con desigualdades laborales, identificando medidas de equidad e inclusión aplicables a cada situación y compartiendo respuestas en una discusión grupal guiada por el relator.

Módulo 3

        Convenio 190, Recomendación 206 Y Ley Karin
        Aprendizaje Esperado: Reconocer obligaciones fundamentales para prevenir y abordar violencia y acoso laboral.
      Contenidos:
        Principios fundamentales del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo.
        Alcances y orientaciones de la Recomendación 206 sobre violencia y acoso.
        Ley N° 21.643 y principales obligaciones para empleadores y trabajadores.
        Prevención, denuncia, investigación y medidas frente a violencia y acoso laboral.
        Actividad Práctica: Revisar en línea un caso simulado de violencia o acoso laboral, identificar las acciones preventivas y los procedimientos correspondientes, y resolver colectivamente preguntas de aplicación sobre la Ley Karin.

Módulo 4

        Perspectiva De Género En Acusaciones Y Cargos De Responsabilidad
        Aprendizaje Esperado: Aplicar perspectiva de género al analizar acusaciones contra mujeres responsables de equipos.
      Contenidos:
        Perspectiva de género en procesos relacionados con denuncias y acusaciones laborales.
        Sesgos de género asociados al liderazgo y ejercicio de cargos de responsabilidad.
        Análisis de acusaciones contra mujeres con responsabilidades sobre otras personas.
        Criterios para prevenir estereotipos, prejuicios y decisiones laborales discriminatorias.
        Actividad Práctica: Analizar en línea un caso simulado de acusación contra una mujer en cargo de responsabilidad, identificando posibles sesgos de género y proponiendo una respuesta organizacional objetiva, respetuosa y acorde con la normativa vigente.