Objetivo General

Aplicar Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo A LEY 21643.

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Objetivos Específicos

         Identificar aspectos fundamentales de la prevención acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo según estudios.
         Aplicar estrategias de prevención de la violencia de género en el trabajo de acuerdo con el marco legal nacional e internacional.
         Aplicar estrategias de prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo De acuerdo a ley 21.643
         Aplicar los procedimientos de investigación de denuncias de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo de acuerdo a ley 21.643

Módulo 1:

        -Fundamentos
        -Implicancias del acoso laboral, violencia en el trabajo y acoso sexual
        -Violencia de género en el trabajo: contexto actual.
        -Fases, grados y tipos de acosos laboral y sexual.
        -Consecuencias y efectos del acoso y maltrato
        -Aspectos históricos y sociales.
        -Aproximaciones teóricas y conceptuales.
        -Tipos y expresiones de la violencia de género.

Módulo 2:

        Normativa y ley karin
        -Derechos fundamentales consagrados en la constitución política de la república
        -Normativa nacional de prevención de maltrato, violencia y acoso laboral normativas internacionales.
        -Convenios y normativas internacionales.
        -Lineamientos preventivos y directrices nacionales
        -Buenas prácticas de prevención del maltrato y acoso en contextos laborales
        -Procedimientos de denuncia de maltrato y acoso laboral y sexual Ley karin: LEY21643: aspectos generales y alcances, implementación en la empresa, procedimientos de investigación y denuncia. -Buenas prácticas y recomendaciones.

Módulo 3:

        -Prevención del maltrato y acoso laboral: Protocolos y procedimientos, en caso de identificar
        situaciones de riesgo.
        -Penas y sanciones para quienes infrinjan la ley.
        -Fecha de entrada en vigencia de la ley y plazo para implementar la norma.
        -Canales de denuncia.
        -Procesos investigativos de la denuncia

Módulo 4:

        PROCEDIMIENTO INVESTIGATIVO LEY KARIN:
        -Responsables, etapas del proceso investigativo. confidencialidad
        -Presentación de la denuncia: escrita, verbal.
        -Contenidos de la denuncia.
        -Desistimiento de la denuncia.
        -Adopción de medidas de resguardo y derivación a la inspección del trabajo.
        -Desarrollo de la investigación: Presentación de denuncia.
        -Plazos.
        -Canales de denuncia y reglamento interno de higiene y seguridad.
        -Designación de investigador por parte de la empresa.
        -Notificación de las partes.
        -Entrevistar al denunciante, así como al o los presuntos responsables.
        -Comisión Investigadora.
        -Entrevista a los posibles testigos.
        -Recabación de antecedentes documentales.
        -Asistencia técnica
        -Cooperación en la investigación
        Recolección de información y emisión de informe final.
         -Adopción de medidas que resulten de la investigación de acoso/violencia
        -Monitoreo y cumplimiento del protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.