Objetivo General

Proveer a los participantes con conocimientos actualizados sobre la legislación laboral vigente y su aplicación en el ámbito profesional, asegurando el cumplimiento normativo y la protección de los derechos laborales.

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Objetivos Específicos

         Identificar principios fundamentales del derecho laboral chileno según fuentes normativas y marco legal vigente.
         Describir elementos y tipos de contrato laboral según condiciones contractuales establecidas por el Código del Trabajo.
         Distinguir regímenes de jornada laboral según normativa vigente y categorización de trabajadores.
         Analizar derechos vinculados a descansos y feriados laborales según normativa vigente y cálculo proporcional correspondiente.
         Examinar los componentes de la remuneración laboral según clasificación legal y elementos no constitutivos.
         Aplicar los procedimientos legales de término de contrato según causales, tipos de despido y formalidades del finiquito.
         Aplicar los procedimientos sobre la normativa de protecciones al trabajo y derechos colectivos según normativa de sindicalización y negociación colectiva.
         Aplicar mecanismos normativos de prevención y actuación ante acoso laboral y sexual según Ley Karin y normativa vigente nacional e internacional.
        Unidad 1.
        -Derecho al trabajo y Normativa.
        -Derecho del trabajo.
        -Fuentes del derecho del trabajo.
        -Principios del derecho al trabajo.
         -Aspectos generales de la Normativa laboral.
        Unidad 2.
        -Contrato de trabajo
        -Concepto.
        -Elementos del contrato.
        -clausulas mínimas.
        -derechos y obligaciones.
        -Tipos de contratos.
        -Capacidad para Contratar.
        -Nacionalidad del Trabajador.
         -Duración del Contrato.
        -Modificaciones al contrato.
        Unidad 3.
        -Jornada de trabajo.
        -Jornada Ordinaria.
        -Horas Extraordinarias.
        -Trabajadores Excluidos de la limitación de Jornada.
        -Jornada Parcial.
         -Jornadas Especiales.
        Unidad 4.
        -Descansos y feriados:
        -Descansos: a. Diario b. Semanal c. Anual o feriado legal.
        -Feriados a. Anual b. Progresivo c. Colectivo d. Proporcional.
        -Cálculos.
        Unidad 5.
        -Remuneraciones.
        -Concepto.
        -Clasificación.
        -Estipendios no constitutivos de remuneración.
        -Especies de Remuneración: Sueldo, Sobresueldo, Comisión, Participación, Gratificación y Semana Corrida. Protección de las remuneraciones.
        Unidad 6.
        -Termino del contrato.
        -Aspectos generales.
        -Causales de despido.
        -Procedimiento de despido.
        -Autodespido.
        -Finiquito.
        Unidad 7.
        -Aspectos legales colectivos y de protección al trabajador.
        -Derechos Colaborativos y modernización normativa.
        -Sindicalización.
        -Negociación colectiva.
        -Derecho a huelga.
        -Protección al empleo.
        Unidad 8.
        -Normativa de acoso sexual y laboral:
        -Que es acoso sexual y sus tipos.
        -Formas de acoso sexual.
        -Tipos de acoso sexual.
        -Que es el acoso laboral.
        -Fases del acoso laboral.
        -Tipos de acoso laboral.
        -Grados de acoso laboral.
        -Que es el acoso psicológico.
        -Marco legal nacional e internacional o Norma chilena o Convenio 190 OIT o Ley Karin: objetivo, a
        quien afecta, modificaciones normativas, aspectos técnicos de la ley. Obligaciones para la empresa: Protocolo, canal de denuncia, otros.
        -Impacto del acoso en salud física, mental y ambiente laboral.