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Objetivo General
Desarrollar competencias en la gestión del sistema payroll, enfocándose en la optimización de procesos y eficiencia en la administración de recursos humanos.
Descargar Ficha PDF CotizarObjetivos Específicos
Comprender los principios básicos del sistema payroll.Identificar las funciones y responsabilidades de los cargos relacionados.
Aplicar técnicas para la gestión efectiva del sistema payroll.
Módulo 1
Introducción al Sistema PayrollContenidos:
Componentes clave del sistema payroll.
Importancia del sistema payroll en la gestión de recursos humanos.
Módulo 2
Cargos de Analista de Gestión de PersonasContenidos:
Responsabilidades y funciones del analista de gestión de personas.
Herramientas y técnicas para la gestión de personas.
Estrategias para la mejora continua en la gestión de personas.
Módulo 3
Cargos de Analista de RemuneracionesContenidos:
Funciones y responsabilidades del analista de remuneraciones.
Métodos de cálculo y liquidación de sueldos.
Normativas legales y su aplicación en remuneraciones.
Módulo 4
Estrategias de Implementación del Sistema PayrollContenidos:
Pasos para implementar un sistema payroll efectivo.
Análisis de casos de estudio exitosos.
Tendencias actuales y futuras del sistema payroll.