Objetivo General

Desarrollar competencias en la gestión del sistema payroll, enfocándose en la optimización de procesos y eficiencia en la administración de recursos humanos.

Objetivos Específicos

         Comprender los principios básicos del sistema payroll.
         Identificar las funciones y responsabilidades de los cargos relacionados.
         Aplicar técnicas para la gestión efectiva del sistema payroll.

Módulo 1

        Introducción al Sistema Payroll
      Contenidos:
        Componentes clave del sistema payroll.
        Importancia del sistema payroll en la gestión de recursos humanos.

Módulo 2

        Cargos de Analista de Gestión de Personas
      Contenidos:
        Responsabilidades y funciones del analista de gestión de personas.
        Herramientas y técnicas para la gestión de personas.
        Estrategias para la mejora continua en la gestión de personas.

Módulo 3

        Cargos de Analista de Remuneraciones
      Contenidos:
        Funciones y responsabilidades del analista de remuneraciones.
        Métodos de cálculo y liquidación de sueldos.
        Normativas legales y su aplicación en remuneraciones.

Módulo 4

        Estrategias de Implementación del Sistema Payroll
      Contenidos:
        Pasos para implementar un sistema payroll efectivo.
        Análisis de casos de estudio exitosos.
        Tendencias actuales y futuras del sistema payroll.