Objetivo General

Fortalecer las competencias de los participantes en desarrollo organizacional, liderazgo, trabajo en equipo y gestión de personas, mediante la aplicación de herramientas prácticas que contribuyan a mejorar el desempeño, la colaboración y el logro de los objetivos organizacionales.

Objetivos Específicos

         1. Comprender los fundamentos del desarrollo organizacional y su impacto en la productividad y el desempeño de las organizaciones.
         2. Desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo para fortalecer la gestión de personas.
         3. Aplicar estrategias de resolución de conflictos, supervisión y mejora continua en el entorno laboral.

Módulo 1

        Fundamentos del Desarrollo Organizacional
      Contenidos:
        Definición, principios y conceptos fundamentales del desarrollo organizacional.
        Evolución e importancia del desarrollo organizacional en las empresas.
        Factores que influyen en el cambio y la cultura organizacional.
        Impacto del desarrollo organizacional en la productividad y el desempeño.
        Análisis de casos prácticos de organizaciones exitosas.
        Actividad Práctica: Diagnóstico del estado del desarrollo organizacional en una organización mediante análisis de casos.

Módulo 2

        Trabajo en Equipo y Comunicación Efectiva
      Contenidos:
        Importancia del trabajo colaborativo en el logro de objetivos.
        Roles, responsabilidades y fortalezas dentro de los equipos de trabajo.
        Comunicación efectiva y coordinación entre áreas.
        Estrategias para fortalecer la colaboración y el compromiso.
        Evaluación del desempeño y mejora continua de los equipos.
        Actividad Práctica: Desarrollo de dinámicas grupales para fortalecer la colaboración y la comunicación.

Módulo 3

        Liderazgo y Desarrollo de Competencias de Supervisión
      Contenidos:
        Conceptos y estilos de liderazgo aplicados al entorno laboral.
        Habilidades esenciales para supervisar y dirigir equipos de trabajo.
        Motivación, influencia y toma de decisiones.
        Feedback efectivo, coaching y desarrollo de colaboradores.
        Planificación del crecimiento profesional y fortalecimiento de competencias.
        Actividad Práctica: Simulación de situaciones de liderazgo y retroalimentación efectiva.

Módulo 4

        Gestión Organizacional y Administración de Empresas
      Contenidos:
        Fundamentos de administración y economía aplicada a la empresa.
        Planificación estratégica y gestión de recursos.
        Principios de gestión financiera y presupuestaria.
        Marketing, orientación al cliente y apoyo a la gestión comercial.
        Gestión del talento humano alineada a los objetivos organizacionales.
        Actividad Práctica: Elaboración de un análisis organizacional con propuestas de mejora para la gestión.

Módulo 5

        Gestión de Conflictos, Implementación y Mejora Continua
      Contenidos:
        Identificación de conflictos y sus causas en el entorno laboral.
        Técnicas de negociación, mediación y resolución de conflictos.
        Rol del supervisor en la gestión de personas y resolución de problemas.
        Planificación de acciones de mejora e implementación de cambios.
        Evaluación de resultados mediante indicadores y mejora continua.
        Actividad Práctica: Resolución de casos integrados donde se apliquen liderazgo, trabajo en equipo y gestión de conflictos.