Objetivo General

Aplicar Protocolos De Actuación Ante Violencia Intrafamiliar Según Normativa Vigente Y Rol Organizacional.

Objetivos Específicos

         Identificar tipos de violencia intrafamiliar según definición legal vigente.
         Reconocer señales conductuales de violencia intrafamiliar según su manifestación en el entorno laboral.
         Describir técnicas básicas de contención emocional según protocolo de atención inicial.
         Examinar rutas de derivación institucional según red de apoyo disponible y marco legal.
         Aplicar criterios de intervención organizacional según lineamientos internos y normativa de protección
         vigente.

Módulo 1:

        -Comprendiendo la Violencia Intrafamiliar (VIF).
        -Definición legal y social de violencia intrafamiliar.
        -Tipos de violencia: física, psicológica, sexual, económica, simbólica.
        -Ciclo de la violencia y factores de riesgo Estereotipos, mitos y realidades sobre la VIF.

Módulo 2:

        -Manifestaciones de la VIF en el ámbito laboral.
        -Cómo se expresa la violencia en el comportamiento del colaborador/a.
        -Señales de alerta: ausentismo, cambios de ánimo, retraimiento, etc.
        -Impacto de la VIF en la salud mental, física y desempeño laboral.

Módulo 3:

        -Primeras acciones y contención emocional
        -Cómo brindar una primera acogida segura y empática
        -Lo que se debe y no se debe decir a una persona que revela VIF
        -Herramientas básicas de contención emocional (escucha activa, validación, límites)
        -Protección de la confidencialidad y límites de la intervención.

Módulo 4:

        -Derivación y red de apoyo
        -Qué hacer después de detectar o recibir una revelación
        -Ruta de derivación: internas (RRHH, psicología) y externas (Red pública, Fiscalía, SERNAM, etc.) -Protocolos de actuación institucional (si existen) Herramientas legales: Ley 20.066,
        medidas de protección, denuncias

Módulo 5:

        -Rol de la organización frente a la VIF.
        -Política interna frente a casos de VIF: qué puede establecer la empresa.
        -Adaptaciones razonables para víctimas: turnos, traslados, licencias Rol del equipo de liderazgo, RRHH y colegas.
        -Prevención y sensibilización desde la cultura organizacional.