Objetivo General

Desarrollar habilidades pedagógicas, comunicacionales y metodológicas en los participantes para diseñar, impartir y evaluar procesos de capacitación efectivos en entornos organizacionales.

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Objetivos Específicos

         Aplicar técnicas de enseñanza para adultos en contextos laborales.
         Diseñar sesiones de capacitación estructuradas y dinámicas.
         Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y manejo de grupos.

Módulo 1

        Fundamentos de la Formación de Adultos
        Contenidos:
        Principios del aprendizaje en adultos (andragogía).
        Diferencias entre pedagogía y andragogía.
        Estilos de aprendizaje.
        Rol del formador en la capacitación.
        Actividad Práctica: Identificación de estilos de aprendizaje en participantes.

Módulo 2

        Diseño de Programas de Capacitación
        Contenidos:
        Detección de necesidades de capacitación.
        Definición de objetivos de aprendizaje.
        Estructuración de contenidos.
        Planificación de sesiones formativas.
        Actividad Práctica: Diseño de un plan de capacitación.

Módulo 3

        Técnicas de Enseñanza y Metodologías Activas
        Contenidos:
        Métodos expositivos y participativos.
        Aprendizaje basado en problemas y casos.
        Uso de dinámicas grupales.
        Gamificación en la capacitación.
        Actividad Práctica: Aplicación de una técnica activa en clase simulada.

Módulo 4

        Habilidades Comunicacionales del Formador
        Contenidos:
        Comunicación verbal y no verbal.
        Técnicas de oratoria.
        Manejo de la voz y lenguaje corporal.
        Escucha activa y feedback.
        Actividad Práctica: Presentación individual con retroalimentación.

Módulo 5

        Manejo de Grupo y Resolución de Conflictos
        Contenidos:
        Gestión de participantes difíciles.
        Técnicas de motivación.
        Clima de aprendizaje positivo.
        Resolución de conflictos en aula.
        Actividad Práctica: Simulación de situaciones complejas en capacitación.

Módulo 6

        Uso de Recursos y Herramientas Didácticas
        Contenidos:
        Diseño de presentaciones efectivas.
        Uso de herramientas digitales.
        Materiales de apoyo para el aprendizaje.
        Recursos audiovisuales.
        Actividad Práctica: Creación de material didáctico.

Módulo 7

        Evaluación del Aprendizaje
        Contenidos:
        Tipos de evaluación.
        Instrumentos de evaluación.
        Medición de resultados de capacitación.
        Retroalimentación efectiva.
        Actividad Práctica: Diseño de instrumento de evaluación.

Módulo 8

        Práctica Integrada de Formación
        Contenidos:
        Planificación de una sesión completa.
        Ejecución de capacitación.
        Evaluación de desempeño como formador.
        Mejora continua.
        Actividad Práctica: Ejecución de una capacitación completa con evaluación.