Objetivo General

Desarrollar competencias pedagógicas en los participantes para diseñar, planificar y ejecutar procesos de capacitación efectivos, aplicando metodologías de enseñanza para adultos y técnicas de facilitación que aseguren un aprendizaje significativo en contextos laborales.

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Objetivos Específicos

         Identificar principios del aprendizaje en adultos y su aplicación en procesos formativos.
         Diseñar sesiones de capacitación estructuradas con objetivos, contenidos y evaluaciones.
         Aplicar técnicas de facilitación y comunicación efectiva en la ejecución de capacitaciones.

Módulo 1

        Fundamentos de la formación de formadores
        Contenidos:
        Concepto y rol del formador en contextos laborales.
        Principios del aprendizaje en adultos (andragogía).
        Estilos de aprendizaje y su aplicación en capacitación.
        Ética y responsabilidad del formador.
        Actividad Práctica: Identificación de estilos de aprendizaje en un grupo simulado.

Módulo 2

        Diseño y planificación de la capacitación
        Contenidos:
        Definición de objetivos de aprendizaje medibles.
        Estructuración de contenidos y secuencia didáctica.
        Diseño de sesiones de capacitación.
        Elaboración de material de apoyo.
        Actividad Práctica: Diseño de una sesión de capacitación con objetivos y contenidos.

Módulo 3

        Metodologías de enseñanza y técnicas de facilitación
        Contenidos:
        Métodos de enseñanza tradicionales y activos.
        Aprendizaje basado en problemas y casos.
        Técnicas de motivación y participación grupal.
        Manejo de grupos y comunicación efectiva.
        Actividad Práctica: Ejercicio de exposición aplicando técnicas de facilitación.

Módulo 4

        Ejecución, evaluación y mejora continua de la capacitación
        Contenidos:
        Preparación del ambiente de aprendizaje.
        Uso de recursos didácticos y tecnológicos.
        Tipos de evaluación en capacitación.
        Retroalimentación efectiva y mejora continua.
        Actividad Práctica: Simulación de ejecución de una capacitación con evaluación incluida.