Objetivo General

Desarrollar habilidades de liderazgo estratégico orientadas a la gestión efectiva de personas en entornos organizacionales dinámicos.

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Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos del liderazgo estratégico. Aplicar técnicas efectivas de comunicación interpersonal. Desarrollar habilidades para la toma de decisiones en equipo. Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.

Módulo 1

        Fundamentos Del Liderazgo Estratégico
        Contenidos:
        Definición y características del liderazgo estratégico.
        Diferencias entre liderazgo y gestión.
        Importancia del liderazgo en las organizaciones modernas.
        Habilidades clave de un líder estratégico.
        Actividad práctica: Análisis de casos para identificar estilos de liderazgo.

Módulo 2

        Comunicación Efectiva En La Gestión De Personas
        Contenidos:
        Técnicas de comunicación asertiva.
        Escucha activa y su impacto en la gestión.
        Barreras comunes en la comunicación y cómo superarlas.
        El rol de la comunicación en la resolución de conflictos.
        Actividad práctica: Role-playing para mejorar la comunicación en situaciones de conflicto.

Módulo 3

        Motivación Y Trabajo En Equipo
        Contenidos:
        Teorías de la motivación aplicadas al entorno laboral.
        Estrategias para fomentar la motivación intrínseca y extrínseca.
        Dinámicas de grupo para mejorar el trabajo en equipo.
        El papel del líder en la motivación del equipo.
        Actividad práctica: Dinámica de grupo para diseñar estrategias de motivación.

Módulo 4

        Toma De Decisiones Estratégicas
        Contenidos:
        Proceso de toma de decisiones en el liderazgo.
        Herramientas y técnicas para la toma de decisiones.
        Evaluación de riesgos y oportunidades.
        El impacto de las decisiones en el equipo y la organización.
        Actividad práctica: Simulación de toma de decisiones en escenarios críticos.

Módulo 5

        Gestión Del Cambio Organizacional
        Contenidos:
        Conceptos clave de la gestión del cambio.
        Resistencia al cambio y cómo gestionarla.
        Estrategias para implementar cambios exitosos.
        El papel del líder en el proceso de cambio.
        Actividad práctica: Planificación de un cambio organizacional basado en un caso real.

Módulo 6

        Ética Y Responsabilidad En El Liderazgo
        Contenidos:
        Principios éticos en el liderazgo.
        Impacto de la ética en la gestión de personas.
        Responsabilidad social y liderazgo.
        Toma de decisiones éticas.
        Actividad práctica: Análisis de dilemas éticos en el liderazgo y propuestas de solución.