Objetivo General

Desarrollar competencias para gestionar licencias médicas y controlar el ausentismo laboral, aplicando la normativa vigente, herramientas de seguimiento y estrategias preventivas que contribuyan al bienestar de los trabajadores y a la eficiencia organizacional.

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Objetivos Específicos

         Comprender el marco legal y normativo asociado a las licencias médicas y al ausentismo laboral.
         Analizar el impacto operativo, económico y humano del ausentismo en las organizaciones.
         Aplicar herramientas de evaluación, control y seguimiento de licencias médicas.
         Implementar estrategias preventivas y programas de bienestar para disminuir el ausentismo laboral.
         Diseñar políticas internas y buenas prácticas orientadas a una gestión eficiente de licencias médicas.

Módulo 1

        Introducción a la Gestión de Licencias Médicas y Ausentismo Laboral
        Contenidos:
        Conceptos fundamentales de licencias médicas y ausentismo laboral.
        Normativa laboral y previsional vigente relacionada con licencias médicas.
        Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores.
        Clasificación y tipos de licencias médicas.
        Impacto del ausentismo en la productividad, clima laboral y costos organizacionales.
        Rol de recursos humanos y jefaturas en la gestión del ausentismo.
        Actividad Práctica: Análisis de casos reales sobre gestión de licencias médicas y efectos del ausentismo en la organización.

Módulo 2

        Evaluación, Control y Seguimiento de Licencias Médicas
        Contenidos:
        Proceso de emisión, tramitación y autorización de licencias médicas.
        Procedimientos de control y seguimiento interno de casos.
        Indicadores y métricas de ausentismo laboral.
        Elaboración de reportes y análisis estadísticos.
        Comunicación efectiva y manejo confidencial de la información.
        Uso de registros y sistemas de control para la gestión de licencias.
        Actividad Práctica: Simulación de seguimiento y análisis de casos de licencias médicas utilizando indicadores de gestión.

Módulo 3

        Estrategias de Prevención y Reducción del Ausentismo Laboral
        Contenidos:
        Identificación de causas frecuentes del ausentismo laboral.
        Factores psicosociales, ergonómicos y organizacionales asociados al ausentismo.
        Diseño de programas de bienestar y salud ocupacional.
        Estrategias de motivación, clima laboral y compromiso organizacional.
        Promoción de hábitos saludables y prevención de enfermedades laborales.
        Monitoreo y evaluación de planes preventivos.
        Actividad Práctica: Desarrollo de propuestas de intervención para disminuir el ausentismo en distintos contextos laborales.

Módulo 4

        Buenas Prácticas en la Gestión de Licencias Médicas y Ausentismo
        Contenidos:
        Diseño de políticas internas para la gestión de licencias médicas.
        Buenas prácticas organizacionales para el control del ausentismo.
        Uso de herramientas tecnológicas y plataformas de gestión.
        Análisis de casos de éxito y experiencias organizacionales.
        Estrategias para fortalecer la cultura preventiva y el autocuidado.
        Mejora continua en los procesos de gestión del ausentismo laboral.
        Actividad Práctica: Elaboración de una propuesta de política interna para la gestión eficiente de licencias médicas y reducción del ausentismo.