Objetivo General

Desarrollar competencias para gestionar integralmente los procesos de remuneraciones y recursos humanos, aplicando procedimientos administrativos, laborales y previsionales que permitan realizar una correcta gestión del personal

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Objetivos Específicos

         1. Comprender los principales conceptos y componentes asociados a la administración de remuneraciones y la gestión de personas.
         2. Aplicar procedimientos para el cálculo de remuneraciones, descuentos legales, cotizaciones previsionales y beneficios laborales.
         3. Gestionar procesos administrativos de recursos humanos, considerando documentación, normativa laboral y control de la información de los trabajadores.

Módulo 1

        Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos
      Contenidos:
        Conceptos y objetivos de la gestión de recursos humanos.
        Funciones y responsabilidades del área de recursos humanos.
        Ciclo de vida del trabajador en la organización.
        Contratación, incorporación e inducción de trabajadores.
        Documentación y registros asociados a la gestión de personas.
        Actividad Práctica: Elaboración de un flujo básico del proceso de gestión de un trabajador.

Módulo 2

        Contratos de Trabajo y Normativa Laboral
      Contenidos:
        Concepto y elementos del contrato de trabajo.
        Tipos de contratos y principales características.
        Jornada de trabajo y control de asistencia.
        Remuneraciones, beneficios y obligaciones del empleador.
        Modificaciones y término de la relación laboral.
        Actividad Práctica: Análisis y revisión de un contrato de trabajo identificando sus principales elementos.

Módulo 3

        Cálculo y Estructura de las Remuneraciones
      Contenidos:
        Conceptos de remuneración imponible y no imponible.
        Sueldo base, gratificaciones, bonos, horas extraordinarias y asignaciones.
        Haberes imponibles y no imponibles.
        Descuentos legales y otros descuentos autorizados.
        Determinación de la remuneración líquida.
        Actividad Práctica: Cálculo de una liquidación de remuneraciones considerando diferentes tipos de haberes y descuentos.

Módulo 4

        Cotizaciones Previsionales y Descuentos Legales
      Contenidos:
        Conceptos generales del sistema previsional.
        Cotizaciones de salud y pensiones.
        Seguro de accidentes del trabajo y otros seguros asociados.
        Descuentos previsionales y obligaciones del empleador.
        Determinación de bases imponibles y montos a descontar.
        Actividad Práctica: Cálculo de cotizaciones previsionales y descuentos legales a partir de casos prácticos.

Módulo 5

        Administración y Procesos de Recursos Humanos
      Contenidos:
        Administración de documentación de trabajadores.
        Control y actualización de antecedentes laborales.
        Gestión de asistencia, permisos, licencias y vacaciones.
        Procesos de contratación, desvinculación y finiquito.
        Organización y control de información del personal.
        Actividad Práctica: Elaboración de un procedimiento administrativo para el control de documentación y antecedentes de trabajadores.

Módulo 6

        Taller Integral de Remuneraciones y Recursos Humanos
      Contenidos:
        Integración de los procesos de remuneraciones y recursos humanos.
        Revisión de contratos, haberes y descuentos.
        Cálculo integral de remuneraciones y liquidaciones de sueldo.
        Revisión de cotizaciones y obligaciones asociadas.
        Análisis de situaciones prácticas de gestión de personas.
        Actividad Práctica: Desarrollo de un caso integral que contemple contratación, cálculo de remuneraciones, descuentos, cotizaciones y gestión administrativa del trabajador.