Objetivo General

Desarrollar habilidades de liderazgo mediante herramientas de coaching que permitan mejorar la comunicación, motivación, toma de decisiones y gestión de equipos, fortaleciendo el desempeño individual y organizacional.

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Objetivos Específicos

         1. Aplicar herramientas de coaching para potenciar el liderazgo y el desarrollo de colaboradores.
         2. Fortalecer habilidades de comunicación, retroalimentación y resolución de conflictos.
         3. Implementar estrategias de liderazgo orientadas al logro de objetivos y al fortalecimiento del trabajo en equipo.

Módulo 1

        Fundamentos del Coaching y el Liderazgo
        Contenidos:
        Conceptos y principios del coaching aplicado al liderazgo.
        Estilos de liderazgo y su impacto en los equipos de trabajo.
        Autoconocimiento e inteligencia emocional del líder.
        Rol del líder como facilitador del desarrollo de personas.
        Actividad Práctica: Aplicación de un autodiagnóstico de liderazgo y análisis de fortalezas y oportunidades de mejora.

Módulo 2

        Comunicación Efectiva y Coaching para Equipos
        Contenidos:
        Comunicación asertiva y escucha activa.
        Técnicas de preguntas poderosas y retroalimentación efectiva.
        Motivación y compromiso de los colaboradores.
        Construcción de relaciones de confianza en el equipo.
        Actividad Práctica: Simulación de sesiones de coaching y ejercicios de comunicación efectiva.

Módulo 3

        Gestión del Desempeño y Resolución de Conflictos
        Contenidos:
        Coaching para el desarrollo del talento.
        Manejo de conflictos y negociación colaborativa.
        Delegación efectiva y empoderamiento del equipo.
        Toma de decisiones y liderazgo en situaciones complejas.
        Actividad Práctica: Desarrollo de casos prácticos de resolución de conflictos y liderazgo situacional.

Módulo 4

        Liderazgo Transformacional y Plan de Acción
        Contenidos:
        Características del liderazgo transformacional.
        Gestión del cambio y adaptación organizacional.
        Diseño de planes de mejora para el liderazgo.
        Seguimiento y medición del desarrollo del equipo.
        Actividad Práctica: Elaboración de un plan de acción personal para fortalecer el liderazgo mediante herramientas de coaching.