Objetivo General

Desarrollar habilidades de liderazgo estratégico orientadas a la gestión efectiva de personas en entornos organizacionales dinámicos.

Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos del liderazgo estratégico. Aplicar técnicas efectivas de comunicación interpersonal. Desarrollar habilidades para la toma de decisiones en equipo. Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.

Módulo 1

        Fundamentos Del Liderazgo Estratégico
      Contenidos:
        Definición y características del liderazgo estratégico.
        Diferencias entre liderazgo y gestión.
        Importancia del liderazgo en las organizaciones modernas.
        Habilidades clave de un líder estratégico.
        Actividad práctica: Análisis de casos para identificar estilos de liderazgo.

Módulo 2

        Comunicación Efectiva En La Gestión De Personas
      Contenidos:
        Técnicas de comunicación asertiva.
        Escucha activa y su impacto en la gestión.
        Barreras comunes en la comunicación y cómo superarlas.
        El rol de la comunicación en la resolución de conflictos.
        Actividad práctica: Role-playing para mejorar la comunicación en situaciones de conflicto.

Módulo 3

        Motivación Y Trabajo En Equipo
      Contenidos:
        Teorías de la motivación aplicadas al entorno laboral.
        Estrategias para fomentar la motivación intrínseca y extrínseca.
        Dinámicas de grupo para mejorar el trabajo en equipo.
        El papel del líder en la motivación del equipo.
        Actividad práctica: Dinámica de grupo para diseñar estrategias de motivación.

Módulo 4

        Toma De Decisiones Estratégicas
      Contenidos:
        Proceso de toma de decisiones en el liderazgo.
        Herramientas y técnicas para la toma de decisiones.
        Evaluación de riesgos y oportunidades.
        El impacto de las decisiones en el equipo y la organización.
        Actividad práctica: Simulación de toma de decisiones en escenarios críticos.

Módulo 5

        Gestión Del Cambio Organizacional
      Contenidos:
        Conceptos clave de la gestión del cambio.
        Resistencia al cambio y cómo gestionarla.
        Estrategias para implementar cambios exitosos.
        El papel del líder en el proceso de cambio.
        Actividad práctica: Planificación de un cambio organizacional basado en un caso real.

Módulo 6

        Ética Y Responsabilidad En El Liderazgo
      Contenidos:
        Principios éticos en el liderazgo.
        Impacto de la ética en la gestión de personas.
        Responsabilidad social y liderazgo.
        Toma de decisiones éticas.
        Actividad práctica: Análisis de dilemas éticos en el liderazgo y propuestas de solución.