Objetivo General

El curso tiene como objetivo proporcionar a los participantes las habilidades necesarias para evaluar el desempeño laboral mediante el uso de técnicas de evaluación por competencias, garantizando así una valoración objetiva y efectiva.

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Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos de la evaluación por competencias en el ámbito laboral.
         Identificar y aplicar correctamente los instrumentos de evaluación de desempeño.
         Desarrollar habilidades para diseñar y utilizar herramientas de evaluación efectivas.

Módulo 1

        Introducción A La Evaluación Por Competencias
        Duración: 4 horas
        Contenidos:
        Concepto de evaluación por competencias.
        Importancia en el contexto laboral.
        Principios fundamentales.
        Beneficios de su implementación.
        Actividad práctica: Análisis de casos reales de evaluación por competencias.

Módulo 2

        Diseño De Instrumentos De Evaluación
        Duración: 4 horas
        Contenidos:
        Tipos de instrumentos de evaluación.
        Criterios para un diseño efectivo.
        Errores comunes en el diseño.
        Ejemplos prácticos de instrumentos.
        Actividad práctica: Creación de un instrumento de evaluación para un puesto específico.

Módulo 3

        Implementación De La Evaluación De Desempeño
        Duración: 4 horas
        Contenidos:
        Etapas del proceso de evaluación.
        Rol del evaluador y del evaluado.
        Herramientas tecnológicas de apoyo.
        Desafíos en la implementación.
        Actividad práctica: Simulación de un proceso completo de evaluación de desempeño.

Módulo 4

        Interpretación Y Análisis De Resultados
        Duración: 4 horas
        Contenidos:
        Métodos de análisis de resultados.
        Identificación de áreas de mejora.
        Técnicas de retroalimentación efectiva.
        Elaboración de informes de evaluación.
        Actividad práctica: Análisis de resultados ficticios y elaboración de un informe de retroalimentación.

Módulo 5

        Desarrollo De Planes De Mejora
        Duración: 4 horas
        Contenidos:
        Diseño de planes de acción.
        Integración de resultados en el desarrollo profesional.
        Seguimiento y evaluación de la mejora.
        Casos de éxito.
        Actividad práctica: Desarrollo de un plan de mejora individual basado en resultados de evaluación.

Módulo 6

        Ética Y Buenas Prácticas En La Evaluación
        Duración: 4 horas
        Contenidos:
        Principios éticos en la evaluación.
        Confidencialidad y manejo de información.
        Buenas prácticas en el proceso de evaluación.
        Impacto de la evaluación en la cultura organizacional.
        Actividad práctica: Taller de dilemas éticos en la evaluación de desempeño.