Objetivo General

Desarrollar competencias para diseñar, planificar, ejecutar e interpretar procesos de Assessment Center, aplicando herramientas de evaluación de competencias que contribuyan a una adecuada selección, desarrollo y gestión del talento en las organizaciones.

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Objetivos Específicos

         1. Comprender los fundamentos, principios y aplicaciones del Assessment Center como herramienta de evaluación de competencias.
         2. Aplicar metodologías para el diseño, ejecución y evaluación de ejercicios utilizados en procesos de Assessment Center.
         3. Interpretar los resultados obtenidos para apoyar la toma de decisiones en selección, desarrollo y gestión del talento.

Módulo 1

        Introducción a los Assessment Center
        Contenidos:
        Definición y objetivos del Assessment Center.
        Comparación con otras técnicas de evaluación del talento.
        Beneficios de su aplicación en las organizaciones.
        Actividad Práctica: Análisis de casos sobre la utilización del Assessment Center en procesos de selección y desarrollo.

Módulo 2

        Diseño y Planificación de un Assessment Center
        Contenidos:
        Identificación de competencias clave.
        Diseño de perfiles y criterios de evaluación.
        Selección de ejercicios e instrumentos.
        Planificación logística y organización del proceso.
        Actividad Práctica: Diseño de un Assessment Center de acuerdo con un cargo específico.

Módulo 3

        Técnicas y Ejercicios de Evaluación
        Contenidos:
        Ejercicios individuales: estudios de caso, análisis de problemas y role playing.
        Ejercicios grupales y dinámicas de equipo.
        Evaluación de competencias de liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
        Criterios para seleccionar cada tipo de ejercicio.
        Actividad Práctica: Desarrollo y evaluación de ejercicios individuales y grupales.

Módulo 4

        Ejecución del Assessment Center
        Contenidos:
        Funciones del evaluador y observador.
        Aplicación de estándares de evaluación.
        Registro y observación de conductas.
        Manejo de situaciones complejas durante la evaluación.
        Actividad Práctica: Simulación de un Assessment Center con evaluación de participantes.

Módulo 5

        Interpretación de Resultados y Retroalimentación
        Contenidos:
        Análisis de resultados individuales y grupales.
        Elaboración de informes de evaluación.
        Retroalimentación efectiva a los participantes.
        Recomendaciones para la gestión del talento.
        Actividad Práctica: Elaboración de informes y entrega de retroalimentación basada en evidencias.

Módulo 6

        Aplicación del Assessment Center en la Gestión del Talento
        Contenidos:
        Uso de resultados en procesos de selección y promoción.
        Identificación de brechas de competencias.
        Diseño de planes de desarrollo individual.
        Seguimiento del desempeño y potencial.
        Actividad Práctica: Elaboración de un plan de desarrollo utilizando los resultados de un Assessment Center.

Módulo 7

        Casos Prácticos de Assessment Center
        Contenidos:
        Análisis de experiencias reales en distintas organizaciones.
        Buenas prácticas en la implementación.
        Errores frecuentes y cómo evitarlos.
        Factores críticos de éxito.
        Actividad Práctica: Resolución de casos y discusión de estrategias de implementación.

Módulo 8

        Evaluación Final y Cierre del Curso
        Contenidos:
        Evaluación de conocimientos adquiridos.
        Integración de las etapas del Assessment Center.
        Revisión de buenas prácticas.
        Conclusiones y recomendaciones finales.
        Actividad Práctica: Desarrollo de un Assessment Center completo integrando todas las etapas aprendidas.