Objetivo General

Desarrollar competencias para gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal de manera eficiente, utilizando herramientas modernas y técnicas de evaluación adecuadas.

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Objetivos Específicos

         Identificar las etapas clave del proceso de reclutamiento y selección.
         Aplicar técnicas de evaluación de candidatos según el perfil requerido.
         Utilizar herramientas digitales y metodologías actuales para la selección de personal.

Módulo 1

        Introducción al Reclutamiento y Selección de Personal
        Contenidos:
        Conceptos fundamentales del reclutamiento y selección.
        Importancia estratégica en la organización.
        Tipos de reclutamiento: interno y externo.
        Etapas del proceso de selección.
        Actividad Práctica: Análisis de un proceso de reclutamiento real.

Módulo 2

        Perfil del Cargo y Análisis de Puestos
        Contenidos:
        Levantamiento de perfil de cargo.
        Descripción y especificación del puesto.
        Competencias laborales y habilidades clave.
        Alineación con objetivos organizacionales.
        Actividad Práctica: Elaboración de un perfil de cargo.

Módulo 3

        Fuentes y Técnicas de Reclutamiento
        Contenidos:
        Canales de reclutamiento tradicionales y digitales.
        Uso de portales de empleo y redes sociales.
        Employer branding.
        Estrategias de atracción de talento.
        Actividad Práctica: Diseño de una estrategia de reclutamiento.

Módulo 4

        Preselección y Filtro Curricular
        Contenidos:
        Revisión y análisis de CV.
        Criterios de preselección.
        Errores comunes en la evaluación curricular.
        Uso de software ATS.
        Actividad Práctica: Evaluación de currículums.

Módulo 5

        Entrevistas de Selección
        Contenidos:
        Tipos de entrevistas (estructurada, por competencias, grupal).
        Técnicas de formulación de preguntas.
        Evaluación del comportamiento y habilidades.
        Sesgos en la entrevista.
        Actividad Práctica: Simulación de entrevista laboral.

Módulo 6

        Evaluación Psicolaboral y Pruebas Técnicas
        Contenidos:
        Tipos de pruebas psicolaborales.
        Evaluaciones técnicas según el cargo.
        Interpretación de resultados.
        Validez y confiabilidad de instrumentos.
        Actividad Práctica: Análisis de informes de evaluación.

Módulo 7

        Toma de Decisiones y Selección Final
        Contenidos:
        Comparación de candidatos.
        Matrices de evaluación.
        Toma de decisiones basada en evidencia.
        Referencias laborales.
        Actividad Práctica: Selección de candidato final en caso práctico.

Módulo 8

        Inducción y Seguimiento del Personal
        Contenidos:
        Proceso de onboarding.
        Integración del nuevo colaborador.
        Seguimiento y evaluación inicial.
        Indicadores de éxito en la selección.
        Actividad Práctica: Diseño de un plan de inducción.