Objetivo General

Desarrollar habilidades efectivas para la selección de personal utilizando el método STAR, asegurando una evaluación precisa y objetiva de las competencias de los candidatos.

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Objetivos Específicos

         Comprender el enfoque STAR para la selección de personal. Aplicar el método STAR en entrevistas de selección. Evaluar competencias clave mediante STAR.

Módulo 1

        Introducción Al Método Star
        Contenidos:
        Definición y origen del método STAR.
        Importancia del método STAR en selección de personal.
        Componentes esenciales del método STAR.
        Ventajas del uso de STAR en entrevistas de selección.
        Actividad práctica: Ejercicio de identificación de ejemplos utilizando el método STAR.

Módulo 2

        Preparación Para La Entrevista
        Contenidos:
        Cómo estructurar entrevistas utilizando STAR.
        Identificación de competencias clave a evaluar.
        Desarrollo de preguntas efectivas basadas en STAR.
        Técnicas para evaluar respuestas utilizando STAR.
        Actividad práctica: Simulación de entrevista utilizando el método STAR.

Módulo 3

        Aplicación Del Método Star
        Contenidos:
        Implementación del método STAR en entrevistas.
        Análisis de respuestas y toma de decisiones.
        Errores comunes al utilizar STAR y cómo evitarlos.
        Mejores prácticas para entrevistas efectivas.
        Actividad práctica: Taller de retroalimentación sobre entrevistas simuladas.

Módulo 4

        Evaluación Y Seguimiento
        Contenidos:
        Cómo medir el éxito del proceso de selección con STAR.
        Seguimiento y evaluación de candidatos seleccionados.
        Ajustes y mejoras en el proceso de selección.
        Documentación y reporte de entrevistas utilizando STAR.
        Actividad práctica: Creación de un informe de evaluación post-entrevista.