Objetivo General

Comprender el marco legal y regulatorio de la subcontratación y servicios transitorios en Chile para aplicar de manera efectiva en entornos laborales.

Objetivos Específicos

         Identificar los derechos y responsabilidades de las partes involucradas en la subcontratación. Evaluar el impacto de la ley N° 20123 en las prácticas laborales. Desarrollar estrategias para el cumplimiento efectivo de la normativa.

Módulo 1

        Marco General De La Ley N° 20.123
      Contenidos:
        Conceptos fundamentales De La Subcontratación Y Servicios Transitorios.
        Ámbito De Aplicación De La Ley N° 20.123.
        Principales Actores En La Relación De Subcontratación.
        Derechos Y Obligaciones De Las Empresas Involucradas.
        Actividad Práctica: Análisis De Casos Para Identificar Situaciones De Subcontratación Y Sus Responsabilidades.

Módulo 2

        Régimen De Subcontratación
      Contenidos:
        Definición Y Características Del Trabajo En Régimen De Subcontratación.
        Obligaciones De La Empresa Principal Y Empresa Contratista.
        Responsabilidad Solidaria Y Subsidiaria En Materias Laborales Y Previsionales.
        Deberes De Protección Y Seguridad De La Empresa Principal.
        Actividad Práctica: Resolución De Casos Sobre Responsabilidades Laborales Y Previsionales En Subcontratación.

Módulo 3

        Servicios Transitorios Y Empresas De Servicios Transitorios
      Contenidos:
        Concepto Y Características De Los Servicios Transitorios.
        Requisitos Para El Funcionamiento De Las Empresas De Servicios Transitorios.
        Causales Y Condiciones Para La Contratación De Trabajadores Transitorios.
        Obligaciones De La Empresa Usuaria Y De La Empresa De Servicios Transitorios.
        Actividad Práctica: Análisis De Situaciones Para Determinar La Procedencia De Un Servicio Transitorio.

Módulo 4

        Fiscalización, Cumplimiento Y Gestión Preventiva
      Contenidos:
        Fiscalización De La Dirección Del Trabajo En Materias De Subcontratación.
        Infracciones, Sanciones Y Consecuencias Del Incumplimiento.
        Gestión Documental Y Control De Obligaciones Laborales Y Previsionales.
        Medidas Preventivas Para Una Correcta Gestión De Empresas Contratistas Y Transitorias.
        Actividad Práctica: Elaboración De Una Lista De Verificación Para El Cumplimiento De Las Obligaciones Legales.