Objetivo General

Aplicar la legislación laboral vigente en la gestión de relaciones laborales, identificando derechos, obligaciones y procedimientos legales asociados al contrato de trabajo, remuneraciones, seguridad laboral y término de la relación laboral.

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Objetivos Específicos

         Identificar los principales aspectos legales relacionados con contratación, jornadas y remuneraciones.
         Aplicar la normativa laboral vigente en situaciones prácticas relacionadas con derechos y obligaciones laborales.
         Reconocer procedimientos legales asociados a seguridad laboral, fiscalización y término de contrato.

Módulo 1

        Introducción a la Legislación Laboral
        Contenidos:
        Conceptos fundamentales del derecho laboral.
        Principios del Código del Trabajo.
        Relación laboral y subordinación.
        Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores.
        Actividad Práctica: Análisis de casos sobre existencia de relación laboral y aplicación de principios laborales.

Módulo 2

        Contrato de Trabajo y Tipos de Contratación
        Contenidos:
        Definición y estructura del contrato de trabajo.
        Tipos de contratos laborales.
        Anexos y modificaciones contractuales.
        Registro y formalidades legales.
        Actividad Práctica: Elaboración y revisión de contratos de trabajo según distintos escenarios laborales.

Módulo 3

        Jornada Laboral y Control de Asistencia
        Contenidos:
        Jornada ordinaria y extraordinaria.
        Horas extras y descansos legales.
        Control de asistencia y turnos.
        Permisos y feriados legales.
        Actividad Práctica: Resolución de ejercicios relacionados con jornadas laborales y cálculo de horas extraordinarias.

Módulo 4

        Remuneraciones y Beneficios Laborales
        Contenidos:
        Concepto y clasificación de remuneraciones.
        Descuentos legales y previsionales.
        Liquidación de sueldo.
        Vacaciones, licencias y beneficios laborales.
        Actividad Práctica: Análisis y cálculo de liquidaciones de sueldo y beneficios laborales.

Módulo 5

        Seguridad Laboral y Prevención de Riesgos
        Contenidos:
        Normativa de seguridad y salud ocupacional.
        Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
        Obligaciones del empleador en prevención.
        Comités paritarios y reglamento interno.
        Actividad Práctica: Identificación de obligaciones legales en casos de seguridad y salud ocupacional.

Módulo 6

        Término de Contrato y Fiscalización Laboral
        Contenidos:
        Causales legales de término de contrato.
        Finiquitos e indemnizaciones.
        Procedimientos de fiscalización laboral.
        Sanciones y resolución de conflictos laborales.
        Actividad Práctica: Desarrollo de casos prácticos sobre despidos, finiquitos y fiscalizaciones laborales.