Objetivo General

Proveer conocimientos fundamentales sobre subcontratación y servicios transitorios, enfocándose en la normativa vigente y mejores prácticas para una gestión eficiente.

Objetivos Específicos

         Comprender el marco legal de la subcontratación. Mejorar habilidades de gestión de contratos. Aplicar prácticas seguras en servicios transitorios.

MÓDULO 1: Fundamentos Jurídicos de la Subcontratación

        Duración: 2 horas
      Contenidos:
        Definición legal de subcontratación (Art. 183-A del Código del Trabajo)
        Elementos esenciales de la relación de subcontratación
        Diferencias entre subcontratación, suministro de personal y relaciones directas
        Obligaciones del empleador principal y del contratista
        Responsabilidad subsidiaria y solidaria
        Actividad Práctica:
        Role Play: "Identifica el Rol"
        Se entregan fichas con distintos personajes (empresa principal, contratista, trabajador, fiscalizador, etc.). En grupos, los participantes escenifican un caso real de subcontratación y deben identificar errores, responsabilidades legales y mejoras. Al final, se retroalimenta la representación con base legal.

MÓDULO 2: Gestión Legal y Práctica de los Servicios Transitorios

        Duración: 2 horas
      Contenidos:
        Ley N° 20.123 y definiciones clave
        Empresas de servicios transitorios (EST) vs. subcontratación
        Casos permitidos de utilización: reemplazo, aumento circunstancial de tareas, proyectos específicos
        Prohibiciones y restricciones legales
        Duración de los contratos y sanciones
        Actividad Práctica:
        Quiz Interactivo + Mini Debate
        Se realiza un quiz dinámico sobre situaciones reales (¿Se puede contratar a través de EST en este caso?). Luego, los participantes se dividen en dos grupos y debaten un caso límite donde deben justificar o refutar el uso de servicios transitorios.

MÓDULO 3: Fiscalización, Documentación y Buenas Prácticas en RRHH

        Duración: 2 horas
      Contenidos:
        Obligación de llevar libro de subcontratación
        Documentación exigida por la Dirección del Trabajo
        Revisión de contratos y cláusulas clave
        Herramientas de control desde RRHH: inducción, prevención de riesgos, cumplimiento normativo
        Jurisprudencia reciente y casos emblemáticos
        Actividad Práctica:
        Checklist en Acción: Taller de Revisión Documental
        En grupos, los participantes reciben un set de documentos simulados (contratos, certificados de cumplimiento, plan de prevención). Deben completar un checklist legal y detectar incumplimientos. Luego se discuten los hallazgos y se propone un plan de mejora desde RRHH.

MÓDULO 4: Gestión Estratégica de Subcontratación y Relaciones Laborales

        Duración: 2 horas
      Contenidos:
        Criterios para seleccionar contratistas o EST desde RRHH
        Relación con los trabajadores subcontratados: integración, clima laboral, conflictos
        Responsabilidad social empresarial y subcontratación ética
        Planes de seguimiento y evaluación de servicios tercerizados
        Actividad Práctica:
        Diseño de un Plan de Gestión de Subcontratación
        Cada grupo diseña un mini plan estratégico de gestión de subcontratación para su organización (o una simulada), incluyendo:
        Criterios de selección
        Protocolos de control
        Estrategias de comunicación y cultura
        Luego lo presentan brevemente y se genera retroalimentación cruzada entre los grupos.
        Evaluación Final (opcional):
        Desarrollo y presentación grupal de una estrategia de cumplimiento en subcontratación o servicios transitorios adaptada a la realidad laboral del equipo participante.