Objetivo General

Desarrollar habilidades para gestionar remuneraciones en el sector educativo particular subvencionado, comprendiendo normativas legales y aplicando técnicas avanzadas para optimizar la administración del personal.

Objetivos Específicos

         Comprender la normativa legal vigente en remuneraciones.
         Aplicar técnicas de administración de personal.
         Optimizar procesos de gestión de remuneraciones.

Módulo 1: Introducción a las Remuneraciones

        1. Conceptos básicos de remuneraciones.
        2. Importancia en el sector educación.
        3. Normativas legales generales.
        4. Políticas institucionales.
        5. Impacto en la gestión educativa.

Módulo 2: Marco Legal y Normativo

        1. Leyes y regulaciones vigentes.
        2. Contratos y convenios colectivos.
        3. Derechos y deberes laborales.
        4. Control de asistencia y puntualidad.
        5. Cálculo de horas extraordinarias.

Módulo 3: Administración de Personal

        1. Procesos de reclutamiento y selección.
        2. Evaluación de desempeño.
        3. Capacitación y desarrollo profesional.
        4. Gestión de conflictos laborales.
        5. Retención de talento en educación.

Módulo 4: Herramientas Tecnológicas

        1. Software de gestión de nóminas.
        2. Automatización de procesos.
        3. Análisis de datos para la toma de decisiones.
        4. Seguridad y privacidad de la información.
        5. Innovación y tendencias tecnológicas.

Módulo 5: Optimización de Procesos

        1. Identificación de áreas de mejora.
        2. Implementación de estrategias efectivas.
        3. Medición de resultados e impactos.
        4. Evaluación continua y retroalimentación.
        5. Buenas prácticas en gestión de remuneraciones.