Objetivo General

Desarrollar competencias de liderazgo colaborativo que permitan fomentar la participación, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la construcción de relaciones de confianza, contribuyendo al logro de objetivos organizacionales y al fortalecimiento del desempeño colectivo.

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Objetivos Específicos

         Aplicar herramientas de comunicación efectiva y colaboración para fortalecer las relaciones laborales y el trabajo en equipo.
         Utilizar técnicas de liderazgo participativo para promover el compromiso, la confianza y la toma de decisiones compartida.
         Gestionar conflictos y desafíos organizacionales mediante estrategias de negociación, cooperación y mejora continua.

Módulo 1

        Fundamentos del Liderazgo Colaborativo
        Contenidos:
        Conceptos y evolución del liderazgo.
        Principios y características del liderazgo colaborativo.
        Roles y responsabilidades del líder en entornos colaborativos.
        Beneficios del liderazgo colaborativo para las organizaciones.
        Autodiagnóstico de competencias de liderazgo.
        Actividad Práctica: Aplicación de una evaluación personal de liderazgo y análisis de resultados.

Módulo 2

        Comunicación Efectiva y Construcción de Confianza
        Contenidos:
        Elementos clave de la comunicación interpersonal.
        Técnicas de escucha activa y comunicación asertiva.
        Generación y fortalecimiento de la confianza en equipos.
        Retroalimentación efectiva y conversaciones difíciles.
        Manejo de barreras comunicacionales.
        Actividad Práctica: Ejercicios de escucha activa y simulación de conversaciones de retroalimentación.

Módulo 3

        Trabajo en Equipo y Colaboración Organizacional
        Contenidos:
        Factores que influyen en el desempeño de los equipos.
        Construcción de equipos colaborativos de alto rendimiento.
        Diversidad, inclusión y respeto en el entorno laboral.
        Cooperación y corresponsabilidad en el logro de metas.
        Herramientas para fortalecer la cohesión grupal.
        Actividad Práctica: Desarrollo de dinámicas grupales orientadas a la colaboración y resolución de desafíos.

Módulo 4

        Toma de Decisiones Participativa y Gestión de Conflictos
        Contenidos:
        Modelos de toma de decisiones colaborativas.
        Participación y compromiso en la resolución de problemas.
        Identificación de causas y tipos de conflictos laborales.
        Técnicas de negociación y mediación.
        Construcción de acuerdos y seguimiento de compromisos.
        Actividad Práctica: Simulación de resolución de conflictos y toma de decisiones en equipo.

Módulo 5

        Motivación, Empoderamiento y Desarrollo de Personas
        Contenidos:
        Factores que influyen en la motivación laboral.
        Empoderamiento y delegación efectiva.
        Reconocimiento y fortalecimiento del compromiso.
        Desarrollo de talentos y liderazgo compartido.
        Creación de ambientes laborales positivos.
        Actividad Práctica: Diseño de estrategias de motivación y empoderamiento para equipos de trabajo.

Módulo 6

        Liderazgo Colaborativo para la Mejora Continua
        Contenidos:
        Innovación y mejora continua en equipos colaborativos.
        Gestión del cambio y adaptación organizacional.
        Herramientas para la mejora de procesos y resultados.
        Diseño de planes de acción colaborativos.
        Seguimiento y evaluación de resultados.
        Actividad Práctica: Elaboración de un plan de mejora continua aplicable al contexto laboral de los participantes.