Objetivo General

Desarrollar un sistema de evaluación por competencias que permita calificar a los funcionarios de salud de manera objetiva, asegurando la distinción entre competencias clínicas, técnicas y administrativas en un entorno de capacitación e-learning sincrónico.

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Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos de la evaluación por competencias en el sector salud.
         Distinguir entre competencias del personal clínico, técnico y administrativo.
         Aplicar metodologías de evaluación objetiva en entornos sincrónicos de aprendizaje.
         Analizar casos prácticos de evaluación en el sector salud.

Módulo 1

        Introducción A La Evaluación Por Competencias
        Contenidos:
        Concepto y beneficios de la evaluación por competencias.
        Importancia en el sector salud.
        Visión general del curso.
        Actividad práctica: Debate sobre la importancia de la evaluación por competencias en grupos pequeños.

Módulo 2

        Competencias Del Personal Clínico
        Contenidos:
        Identificación de competencias clínicas esenciales.
        Evaluación de competencias en la práctica clínica.
        Herramientas para la evaluación objetiva.
        Actividad práctica: Análisis de casos clínicos para identificar competencias.

Módulo 3

        Competencias Del Personal Técnico
        Contenidos:
        Rol del personal técnico en el sector salud.
        Competencias específicas para técnicos.
        Métodos de evaluación efectivos.
        Actividad práctica: Taller de evaluación de competencias técnicas mediante simulaciones.

Módulo 4

        Competencias Del Personal Administrativo
        Contenidos:
        Importancia del personal administrativo en salud.
        Competencias clave para la administración eficiente.
        Evaluación y mejora de competencias administrativas.
        Actividad práctica: Dinámica de grupo para la mejora de competencias administrativas.

Módulo 5

        Implementación De Evaluación Por Competencias
        Contenidos:
        Pasos para implementar un sistema de evaluación por competencias.
        Herramientas digitales para la evaluación.
        Monitoreo y retroalimentación continua.
        Actividad práctica: Creación de un plan de implementación para un área específica.

Módulo 6

        Revisión Y Mejora Continua
        Contenidos:
        Análisis de resultados de evaluaciones.
        Mejoras continuas en el proceso de evaluación.
        Innovaciones y tendencias futuras en evaluación por competencias.
        Actividad práctica: Presentación de propuestas de mejora basadas en evaluación previa.