Objetivo General

Desarrollar habilidades de agilidad emocional y liderazgo resiliente para mejorar la efectividad en el entorno laboral y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo.

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Objetivos Específicos

         Fomentar el autoconocimiento y la gestión emocional. Desarrollar habilidades de comunicación efectiva. Fortalecer la resiliencia y adaptabilidad en situaciones de cambio.

Módulo 1

        Fundamentos De La Agilidad Emocional
        Contenidos:
        Definición y principios de la agilidad emocional.
        Importancia de la agilidad emocional en el entorno laboral.
        Técnicas para desarrollar la agilidad emocional.
        Actividad práctica: Ejercicios de mindfulness para mejorar la conciencia emocional.

Módulo 2

        Liderazgo Resiliente
        Contenidos:
        Características de un líder resiliente.
        Estrategias para fomentar la resiliencia en equipos.
        Casos de estudio de liderazgo resiliente en empresas exitosas.
        Actividad práctica: Role-playing para aplicar resiliencia en situaciones de crisis.

Módulo 3

        Comunicación Efectiva En Entornos De Cambio
        Contenidos:
        Barreras comunes en la comunicación y cómo superarlas.
        Habilidades de escucha activa y empatía.
        Comunicación asertiva en situaciones de estrés.
        Actividad práctica: Taller de comunicación para resolver conflictos interpersonales.

Módulo 4

        Implementación De Estrategias De Cambio
        Contenidos:
        Estrategias para liderar el cambio organizacional.
        Gestión de la resistencia al cambio.
        Evaluación y seguimiento de procesos de cambio.
        Actividad práctica: Diseño de un plan de acción para implementar cambios en un proyecto real.