Objetivo General

Desarrollar habilidades ágiles para gestionar equipos de trabajo de manera efectiva y colaborativa fomentando la adaptabilidad y la mejora continua.

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Objetivos Específicos

         Entender los principios y valores de Agile.
         Aplicar prácticas ágiles en la gestión de equipos.
         Fomentar la cultura de colaboración y mejora continua.

Módulo 1

        Introducción A Agile People Y Mentalidad Ágil
        Contenidos:
        Principios y valores de Agile People.
        Mentalidad ágil orientada a las personas y la innovación.
        Métodos y herramientas fundamentales de Agile People.
        Desafíos para la transformación hacia una organización ágil.
        Actividad Práctica: Análisis de los principios Agile People mediante un caso organizacional.

Módulo 2

        Seguridad Psicológica En Organizaciones De Aprendizaje
        Contenidos:
        Concepto e importancia de la seguridad psicológica.
        Relación entre confianza, innovación y aprendizaje continuo.
        Cultura de experimentación, error y mejora continua.
        Factores que fortalecen organizaciones de aprendizaje.
        Actividad Práctica: Desarrollo del Juego De La Seguridad Psicológica para identificar oportunidades de mejora.

Módulo 3

        Estrategias Emergentes Y Gestión Del Valor
        Contenidos:
        Estrategias adaptativas frente a la planificación tradicional.
        Gestión mediante objetivos y resultados clave (OKR).
        Mapeo de impacto y mapeo de flujo de valor (VSM).
        Optimización de procesos desde una perspectiva sistémica.
        Actividad Práctica: Elaboración de un mapa de flujo de valor para un proceso de la organización.

Módulo 4

        Construcción De Una Cultura Ágil
        Contenidos:
        Condiciones para desarrollar una cultura organizacional ágil.
        Relación entre estructura, cultura y valores organizacionales.
        Factores que favorecen el compromiso y el desempeño.
        Impacto de la cultura nacional en la transformación ágil.
        Actividad Práctica: Juego de roles para analizar barreras culturales en la organización.

Módulo 5

        Organizaciones De Aprendizaje Y Evolución Del Rol De Recursos Humanos
        Contenidos:
        Características de una organización de aprendizaje.
        Boundary Spanning para fortalecer la colaboración transversal.
        Buddy System como herramienta de integración organizacional.
        Nuevo rol de Recursos Humanos y de los líderes en la transformación ágil.
        Actividad Práctica: Diseño de un plan de colaboración transversal utilizando Buddy System.

Módulo 6

        Fundamentos Del Liderazgo Ágil
        Contenidos:
        Impacto del entorno VUCA en las organizaciones.
        Limitaciones del liderazgo tradicional y del modelo en cascada.
        Teoría X y Teoría Y aplicadas al liderazgo.
        Beneficios del liderazgo ágil para las organizaciones.
        Actividad Práctica: Análisis de casos sobre estilos de liderazgo en distintos escenarios.

Módulo 7

        Modelos Y Principios Del Liderazgo Ágil
        Contenidos:
        Evolución histórica de los estilos de liderazgo.
        Principios fundamentales del liderazgo ágil.
        Marcos de trabajo y casos de aplicación.
        Metáfora del jardinero como modelo de liderazgo.
        Actividad Práctica: Aplicación de una evaluación de madurez de liderazgo.

Módulo 8

        Autoliderazgo Y Desarrollo Personal
        Contenidos:
        Inteligencia emocional aplicada al liderazgo.
        Modelos mentales y liderazgo consciente.
        Identificación de sesgos cognitivos y su impacto en la toma de decisiones.
        Los cuatro yoes del líder y el desarrollo personal.
        Actividad Práctica: Autoevaluación del perfil de liderazgo y elaboración de un plan de desarrollo.

Módulo 9

        Liderazgo De Equipos Y Comunicación Efectiva
        Contenidos:
        Etapas de madurez de los equipos de trabajo.
        Técnicas de acompañamiento según el nivel de desarrollo del equipo.
        Comunicación efectiva y adaptación a distintos estilos cognitivos.
        Retroalimentación y fortalecimiento del trabajo colaborativo.
        Actividad Práctica: Simulación de liderazgo y comunicación en equipos ágiles.

Módulo 10

        Colaboración Transversal E Implementación De Agile People
        Contenidos:
        Expansión de límites y colaboración entre áreas.
        Trabajo interdisciplinario dentro y fuera de la organización.
        Implementación de prácticas Agile People en equipos de trabajo.
        Planificación de acciones y mejora continua para la transformación ágil.
        Actividad Práctica: Elaboración y presentación de un plan de implementación de Agile People para la organización.