Objetivo General
El curso busca proporcionar una comprensión integral de los derechos fundamentales, haciendo énfasis en la Ley Karin, la investigación del acoso laboral y la equidad de género en el ámbito empresarial.
Descargar Ficha PDF CotizarObjetivos Específicos
Comprender la Ley Karin y su aplicación en el entorno laboral.Identificar y abordar casos de acoso laboral.
Promover políticas de equidad de género en la empresa.
Módulo 1: Introducción a la Ley Karin
Descripción de la Ley Karin y su importanciaAspectos legales y normativos
Casos de estudio relevantes
Impacto de la Ley Karin en la empresa
Procedimientos de cumplimiento
Módulo 2: Derechos Fundamentales en el Trabajo
Concepto y alcance de los derechos fundamentalesDerechos y deberes del trabajador
Mecanismos de protección y denuncia
Análisis de jurisprudencia
Rol de las organizaciones sindicales
Módulo 3: Investigación de Acoso Laboral
Definición y tipos de acoso laboralMétodos de investigación y recolección de pruebas
Entrevistas y testimonios
Redacción de informes de investigación
Procedimientos disciplinarios
Módulo 4: Equidad de Género en el Trabajo
Concepto de equidad de géneroNormativas y políticas de equidad de género
Estrategias para promover la equidad
Análisis de casos exitosos
Evaluación y seguimiento de políticas
Módulo 5: Procedimientos y Protocolos Internos
Creación de protocolos de denunciaCapacitación y sensibilización del personal
Implementación de medidas preventivas
Evaluación de la efectividad de los protocolos
Revisión y actualización de normativas
Módulo 6: Herramientas de Evaluación y Medición
Indicadores y métricas de acoso laboralEvaluación de la equidad de género
Encuestas y cuestionarios
Análisis de datos y resultados
Informe de evaluación y recomendaciones
Módulo 7: Talleres y Simulaciones
Simulaciones de casos de acoso laboralTalleres de sensibilización y formación
Role-playing y dinámicas grupales
Resolución de conflictos y mediación
Feedback y conclusiones