Objetivo General

Desarrollar en los participantes las competencias necesarias para aplicar técnicas de auditoría y control interno en los procesos de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y fortaleciendo la gestión organizacional.

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Objetivos Específicos

         Identificar los principales riesgos, obligaciones legales y brechas de cumplimiento en los procesos de recursos humanos.
         Aplicar herramientas y metodologías de auditoría interna para evaluar la eficacia de los controles en contratación, remuneraciones, capacitación, seguridad laboral y otros procesos clave.
         Elaborar informes de auditoría y proponer planes de mejora que aseguren la trazabilidad, legalidad y eficiencia de la gestión de personas.

Módulo 1:

        Introducción a la Auditoría en Recursos Humanos
        Contenidos:
        Conceptos clave de auditoría interna y su relación con el área de RRHH.
        Rol estratégico de la auditoría en la gestión del talento.
        Tipos de auditorías aplicadas a RRHH.
        Principios, estándares y normativas aplicables (NIA, normas ISO relevantes).
        El auditor interno: competencias, ética y alcance del trabajo.

Módulo 2:

        Legislación Laboral Aplicada al Control Interno
        Contenidos:
        Marco regulatorio laboral vigente en Chile.
        Contratos de trabajo: tipos, requisitos legales y errores frecuentes.
        Jornada laboral, asistencia y horas extraordinarias según legislación.
        Remuneraciones y cumplimiento legal asociado.
        Terminación de contrato: causales, procedimientos y documentación obligatoria.
        Revisión de obligaciones del empleador y derechos del trabajador.
        Fiscalización de la Dirección del Trabajo: procedimientos, sanciones y defensa documental.

Módulo 3:

        Control Interno en Procesos de Recursos Humanos
        Contenidos:
        Identificación de riesgos en procesos de RRHH.
        Diseño de controles preventivos y detectivos.
        Elaboración de matrices de riesgo y control.
        Mapas de procesos: reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desempeño, desvinculación.
        Indicadores clave de cumplimiento (KPI legales y operativos).
        Evidencias mínimas exigibles y trazabilidad documental.

Módulo 4:

        Auditoría del Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación
        Contenidos:
        Validación del cumplimiento normativo en perfiles de cargo y procesos de selección.
        Ley N° 20.393 y obligaciones en materia de delitos corporativos (si aplica).
        Auditoría de contratos de trabajo y anexos.
        Declaraciones y registros obligatorios (Previred, DT, AFC, etc.).
        Checklists de verificación y no conformidades más frecuentes.

Módulo 5:

        Auditoría de Remuneraciones y Gestión de Personas
        Contenidos:
        Revisión del cumplimiento legal en planillas de remuneraciones.
        Auditoría a cálculo de horas extra, gratificaciones, asignaciones y descuentos legales.
        Cotizaciones previsionales y de seguridad social.
        Control interno del registro de asistencia y validación tecnológica.
        Auditoría de beneficios, incentivos y políticas corporativas.

Módulo 6:

        Seguridad y Salud Laboral en el Proceso de Auditoría
        Contenidos:
        Obligaciones legales del empleador en prevención de riesgos.
        Auditoría documental de programas, reglamentos y planes de seguridad.
        Gestión de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
        Relación con el organismo administrador (Mutual, IST, ACHS).
        No conformidades críticas según la ley.

Módulo 7:

        Auditoría de Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño
        Contenidos:
        Revisión del cumplimiento en programas de capacitación (Sence).
        Documentación obligatoria, respaldo digital y trazabilidad.
        Auditoría de evaluaciones de desempeño: criterios, equidad, registros y políticas.
        Auditoría de clima organizacional y gestión del talento.

Módulo 8:

        Elaboración de Informes de Auditoría y Planes de Mejora
        Contenidos:
        Cómo estructurar un informe de auditoría de RRHH.
        Análisis de brechas, hallazgos y clasificación por criticidad.
        Presentación de recomendaciones basadas en riesgos.
        Planes de acción correctiva y seguimiento.
        Buenas prácticas de cierre de auditoría.

Módulo 9:

        Taller Práctico de Auditoría en RRHH
        Contenidos:
        Desarrollo de checklist legal obligatorio por proceso.
        Simulación de auditoría interna completa.
        Detección de brechas en documentación real o casos de estudio.
        Construcción de matriz de riesgos y plan de mejora.
        Presentación final de hallazgos y recomendaciones.