Objetivo General

Desarrollar habilidades efectivas de trabajo en equipo y liderazgo con un enfoque inclusivo para personas neurodivergentes promoviendo un ambiente colaborativo y respetuoso.

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Objetivos Específicos

         Comprender los conceptos de neurodiversidad e inclusión en el ámbito laboral.
         Identificar estrategias de liderazgo inclusivo.
         Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y empática.
         Aplicar técnicas para fomentar un entorno de trabajo inclusivo.

Módulo 1 Introducción Al Trabajo En Equipo Y Liderazgo Inclusivo

        Contenidos:
        Definición de trabajo en equipo y liderazgo inclusivo.
        Importancia de la inclusión neurodivergente.
        Beneficios de la diversidad en el equipo.
        Principios básicos de liderazgo inclusivo.
        Actividad práctica: Discusión en grupo sobre experiencias de trabajo en equipos diversos.

Módulo 2 Comprendiendo La Neurodiversidad

        Contenidos:
        Concepto de neurodiversidad.
        Tipos de neurodivergencia.
        Desafíos y oportunidades en el entorno laboral.
        Estrategias para apoyar la neurodiversidad.
        Actividad práctica: Dinámica de roles para simular diferentes perspectivas neurodivergentes.

Módulo 3 Comunicación Inclusiva

        Contenidos:
        Barreras en la comunicación con personas neurodivergentes.
        Técnicas de comunicación efectiva.
        Escucha activa y empatía.
        Adaptación de mensajes para diferentes audiencias.
        Actividad práctica: Ejercicio de retroalimentación constructiva en parejas.

Módulo 4 Estrategias De Liderazgo Inclusivo

        Contenidos:
        Modelos de liderazgo inclusivo.
        Desarrollo de habilidades de liderazgo empático.
        Fomento de la participación activa del equipo.
        Gestión de conflictos en equipos diversos.
        Actividad práctica: Taller de resolución de conflictos en escenarios hipotéticos.

Módulo 5 Fomento De Un Entorno De Trabajo Inclusivo

        Contenidos:
        Diseño de políticas inclusivas.
        Creación de un ambiente de respeto y colaboración.
        Promoción de la diversidad y la inclusión en el equipo.
        Evaluación y mejora continua de prácticas inclusivas.
        Actividad práctica: Creación de un plan de acción para mejorar la inclusión en el entorno laboral.
        Evaluación final.