Objetivo General

Desarrollar habilidades para identificar necesidades de capacitación en las organizaciones y proponer soluciones efectivas que mejoren el desempeño de los colaboradores.

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Objetivos Específicos

         Identificar los principios básicos del diagnóstico de necesidades de capacitación.
         Analizar las herramientas disponibles para realizar diagnósticos efectivos.
         Diseñar un plan de acción basado en los resultados del diagnóstico.

Módulo 1

        Introducción Al Diagnóstico De Necesidades De Capacitación
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Importancia del diagnóstico en el proceso de formación.
        Principios básicos del diagnóstico de necesidades.
        Actores involucrados en el diagnóstico.
        Metodologías comunes para el diagnóstico.
        Actividad práctica: Análisis de casos reales para identificar necesidades de capacitación.

Módulo 2

        Herramientas De Diagnóstico
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Encuestas y cuestionarios como herramientas de diagnóstico.
        Entrevistas y grupos focales.
        Observación directa y revisión documental.
        Ventajas y desventajas de cada herramienta.
        Actividad práctica: Creación de un cuestionario para detectar necesidades de capacitación.

Módulo 3

        Análisis De Datos Recogidos
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Métodos de análisis cualitativos y cuantitativos.
        Interpretación de resultados de diagnóstico.
        Identificación de brechas de habilidades.
        Priorización de necesidades de capacitación.
        Actividad práctica: Análisis de datos recogidos en ejercicios previos.

Módulo 4

        Diseño De Planes De Capacitación
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Principios del diseño instruccional.
        Elaboración de objetivos de aprendizaje basados en necesidades.
        Definición de estrategias de capacitación adecuadas.
        Evaluación de recursos y cronogramas.
        Actividad práctica: Diseño de un plan de capacitación basado en un caso de estudio.

Módulo 5

        Evaluación Y Seguimiento Del Impacto
        Duración: 1 hora
        Contenidos:
        Métodos de evaluación de la efectividad de la capacitación.
        Seguimiento del impacto en el desempeño laboral.
        Ajustes y mejoras continuas en el plan de capacitación.
        Reportes y comunicación de resultados a la organización.
        Actividad práctica: Elaboración de un informe de evaluación post-capacitación.