Objetivo General

Proveer a los participantes de un entendimiento profundo de la Ley Karin, su aplicación en el contexto actual y cómo influye en las prácticas empresariales.

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Objetivos Específicos

         Comprender los principios fundamentales de la Ley Karin. Analizar casos prácticos de aplicación de la ley. Identificar los desafíos comunes en la implementación de la Ley Karin. Desarrollar habilidades para aplicar la ley de manera efectiva en situaciones reales.

Módulo 1

        Contexto Y Alcance De La Ley Karin
        Duración: 1 hora
        Contenidos:
        Antecedentes y propósito de la Ley Karin.
        Principales modificaciones al Código del Trabajo.
        Derechos y deberes de empleadores y trabajadores.
        Ámbito de aplicación y vigencia de la normativa.
        Actividad Práctica: Análisis de casos reales para identificar situaciones cubiertas por la Ley Karin.

Módulo 2

        Acoso Laboral Y Acoso Sexual En El Contexto Laboral
        Duración: 1 hora
        Contenidos:
        Definición y tipos de acoso laboral y acoso sexual.
        Factores de riesgo psicosocial asociados.
        Consecuencias legales y organizacionales.
        Ejemplos de conductas que constituyen o no acoso.
        Actividad Práctica: Dinámica grupal para distinguir comportamientos inapropiados y discutir límites laborales.

Módulo 3

        Protocolos De Denuncia E Investigación Interna
        Duración: 1 hora
        Contenidos:
        Procedimiento de denuncia según la Ley Karin.
        Etapas de la investigación interna.
        Rol de los encargados de recursos humanos y comités paritarios.
        Medidas de resguardo durante la investigación.
        Actividad Práctica: Simulación del proceso de denuncia y análisis de buenas prácticas en su gestión.

Módulo 4

        Prevención Y Promoción De Ambientes Laborales Saludables
        Duración: 1 hora
        Contenidos:
        Estrategias para prevenir el acoso y promover el respeto.
        Políticas internas y códigos de conducta organizacional.
        Capacitación y sensibilización del personal.
        Seguimiento y mejora continua en la cultura laboral.
        Actividad Práctica: Elaboración en grupo de una propuesta de protocolo interno de prevención y buenas prácticas.