Objetivo General

Desarrollar un curso de modalidad mixta que combine sesiones presenciales y e-sincrónicas para maximizar el aprendizaje y la interacción entre los participantes.

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Objetivos Específicos

         Identificar los elementos clave de un curso efectivo.
         Diseñar módulos que integren diferentes modalidades de enseñanza.
         Aplicar estrategias de enseñanza para fomentar la participación activa de los estudiantes.

Módulo 1

        Revisión Perfil De Cargo
        Duración: 4 horas
        Contenidos:
        Análisis y descripción de puestos.
        Competencias requeridas para diferentes cargos.
        Métodos para evaluar perfiles de candidatos.
        Importancia del perfil de cargo en la selección.
        Actividad práctica: Creación de un perfil de cargo.

Módulo 2

        Entrevista Psicolaboral Por Competencias
        Duración: 20 horas
        Contenidos:
        Definición de entrevista por competencias.
        Técnicas para realizar entrevistas efectivas.
        Preguntas clave para evaluar competencias.
        Interpretación de respuestas de candidatos.
        Actividad práctica: Simulación de entrevistas por competencias.

Módulo 3

        Aplicación De Test Psicolaborales
        Duración: 20 horas
        Contenidos:
        Tipos de test psicolaborales (DISC, Zulliger, Luscher).
        Criterios para seleccionar el test adecuado.
        Procedimiento de aplicación de test.
        Interpretación de resultados y su aplicación.
        Actividad práctica: Aplicación de un test psicológico.

Módulo 4

        Emisión De Informe Psicolaboral
        Duración: 10 horas
        Contenidos:
        Estructura de un informe psicolaboral.
        Elementos clave para un informe efectivo.
        Comunicación de resultados a la organización.
        Implicaciones del informe en la toma de decisiones.
        Actividad práctica: Redacción de un informe psicolaboral.