Objetivo General

Desarrollar una comprensión profunda sobre la importancia de la inclusión y diversidad en el entorno laboral para optimizar el desempeño y fomentar un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.

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Objetivos Específicos

         Identificar los beneficios de un entorno inclusivo y diverso.
         Reconocer sesgos inconscientes y cómo pueden afectar la toma de decisiones.
         Desarrollar estrategias para promover la inclusión en equipos de trabajo.

Módulo 1

        Fundamentos De Inclusión Y Diversidad En La Gestión Gerencial
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Conceptos clave de inclusión, diversidad y equidad en las organizaciones.
        Tipos de diversidad presentes en el entorno laboral.
        Importancia estratégica de la inclusión para el rol gerencial.
        Impactos positivos de la diversidad en el desempeño y la innovación.

Módulo 2

        Sesgos Inconscientes Y Toma De Decisiones En El Liderazgo
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Definición y características de los sesgos inconscientes.
        Principales sesgos que afectan la gestión de personas.
        Influencia de los sesgos en procesos de selección, evaluación y promoción.
        Estrategias para reducir sesgos en decisiones gerenciales.

Módulo 3

        Rol Del Gerente En La Construcción De Una Cultura Inclusiva
        Duración: 1 hora
        Contenidos:
        Responsabilidades del gerente como agente de inclusión.
        Prácticas de liderazgo inclusivo en equipos de trabajo.
        Comunicación respetuosa y gestión de la diversidad.
        Lineamientos básicos para promover entornos laborales inclusivos.