Objetivo General

Desarrollar una comprensión profunda sobre la importancia de la inclusión y diversidad en el entorno laboral para optimizar el desempeño y fomentar un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.

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Objetivos Específicos

         Identificar los beneficios de un entorno inclusivo y diverso.
         Reconocer sesgos inconscientes y cómo pueden afectar la toma de decisiones.
         Desarrollar estrategias para promover la inclusión en equipos de trabajo.

Módulo 1

        Sensibilización En Inclusión Y Diversidad Para Liderazgos
        Duración: 1 hora de Charla
        Contenidos:
        Conceptos clave de diversidad, inclusión y equidad en el contexto organizacional.
        Importancia estratégica de la inclusión en la gestión de equipos y resultados del negocio.
        Principales tipos de diversidad presentes en las organizaciones.
        Sesgos inconscientes y su impacto en la toma de decisiones de liderazgo.
        Rol de gerentes y jefaturas en la promoción de culturas laborales inclusivas.
        Actividad Práctica: Análisis de casos breves de situaciones laborales con sesgos inconscientes y discusión guiada sobre decisiones inclusivas.
        Duración; 1 hora de Ronda de pregunta y respuestas.