Objetivo General

El objetivo general del curso es proporcionar habilidades prácticas y teóricas para implementar el método STAR en procesos de selección de personal, asegurando la identificación de candidatos competentes y ajustados al perfil requerido.

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Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos del método STAR y su aplicación en entrevistas de selección.
         Desarrollar habilidades para formular preguntas efectivas utilizando el método STAR.
         Evaluar las respuestas de los candidatos de manera objetiva y alineada con los criterios del puesto.

Módulo 1: Introducción Al Método STAR

         Concepto y origen del método STAR
         Importancia en la selección de personal
         Comparación con otros métodos
         Ventajas y desventajas
         Ejemplos prácticos

Módulo 2: Preparación De La Entrevista

         Análisis del perfil del candidato
         Diseño de preguntas STAR
         Planificación de la entrevista
         Estrategias de comunicación
         Práctica de simulación

Módulo 3: Preguntas De Situación

         Identificación de situaciones relevantes
         Formulación de preguntas situacionales
         Evaluación de respuestas
         Técnicas de seguimiento
         Práctica de creación de preguntas

Módulo 4: Preguntas De Tarea

         Determinación de tareas clave
         Creación de preguntas sobre tareas
         Análisis de respuestas
         Técnicas de profundización
         Práctica de entrevistas

Módulo 5: Preguntas De Acción

         Identificación de acciones críticas
         Desarrollo de preguntas de acción
         Evaluación de las acciones del candidato
         Estrategias de validación
         Práctica de análisis de respuestas

Módulo 6: Preguntas De Resultado

         Enfoque en resultados esperados
         Formulación de preguntas sobre resultados
         Análisis de resultados obtenidos
         Técnicas de comparación
         Práctica de evaluación de resultados

Módulo 7: Evaluación Y Retroalimentación

         Criterios de evaluación del candidato
         Técnicas de retroalimentación efectiva
         Documentación de entrevistas
         Mejora continua del proceso
         Práctica de retroalimentación