Objetivo General

Este curso busca proporcionar una comprensión integral de las remuneraciones en el sector de la educación particular subvencionada en Chile, abordando aspectos legales y prácticos.

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Objetivos Específicos

         Entender el marco jurídico de las remuneraciones en el sector educacional.
         Identificar los componentes de una estructura salarial justa y equitativa.
         Aplicar herramientas para mejorar la gestión de remuneraciones.
         Analizar casos prácticos para consolidar el aprendizaje.

módulo 01 Introducción a las Remuneraciones en Educación (1 hora)

        -definición y contexto de las remuneraciones en el sector
        -marco legal y regulaciones aplicables
        -importancia de una estructura salarial adecuada
        -revisión de políticas salariales actuales
        actividad práctica/dinámica: análisis de casos reales de remuneraciones

módulo 02 Componentes de las Remuneraciones (1 hora)

        -salario base y sus determinantes
        -beneficios y compensaciones adicionales
        -bonificaciones y su impacto en la motivación
        -incentivos por desempeño y resultados
        actividad práctica/dinámica: diseño de un plan de compensaciones

módulo 03 Gestión de Nóminas (1 hora)

        -procesos y herramientas para la gestión de nóminas
        -calendarios de pago y cumplimiento normativo
        -retenciones y deducciones obligatorias
        -software de gestión de nóminas: ventajas y desafíos
        actividad práctica/dinámica: simulación de una nómina mensual

módulo 04 Aspectos Legales de las Remuneraciones (1 hora)

        -principales leyes y normativas laborales en chile
        -obligaciones del empleador en el pago de remuneraciones
        -procedimientos ante incumplimientos legales
        -evaluación de riesgos legales en remuneraciones
        actividad práctica/dinámica: evaluación de un caso de incumplimiento

módulo 05 Evaluación del Desempeño y Remuneración (1 hora)

        -métodos de evaluación del desempeño en educación
        -relación entre desempeño y remuneración
        -desarrollo de políticas de incentivos
        -impacto de la evaluación en la motivación docente
        actividad práctica/dinámica: desarrollo de un sistema de evaluación

módulo 06 Comunicaciones Efectivas sobre Remuneraciones (1 hora)

        -importancia de la transparencia en la comunicación salarial
        -comunicación efectiva de políticas de remuneración
        -herramientas para la retroalimentación sobre salarios
        -estrategias para manejar discrepancias salariales
        actividad práctica/dinámica: role-play de una negociación salarial

módulo 07 Tendencias y Futuro de las Remuneraciones (1 hora)

        -cambios en el mercado laboral y su impacto en salarios
        -tendencias emergentes en remuneración educativa
        -impacto de la tecnología en la gestión salarial
        -futuro de las políticas de remuneración en educación
        actividad práctica/dinámica: panel de discusión sobre tendencias

módulo 08 Conclusiones y Cierre del Curso (1 hora)

        -recapitulación de los conceptos clave aprendidos
        -discusión sobre la aplicación práctica de lo aprendido
        -retos futuros en la gestión de remuneraciones
        -desarrollo de un plan de acción personal
        actividad práctica/dinámica: presentación de planes de acción individuales