Objetivo General

Desarrollar habilidades y conocimientos para aplicar procesos de reclutamiento y selección con enfoque inclusivo, promoviendo la equidad de oportunidades laborales para personas de grupos históricamente excluidos.

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Objetivos Específicos

         Comprender los principios y fundamentos de la inclusión en el ámbito laboral.
         Reconocer sesgos inconscientes y prácticas discriminatorias en los procesos de selección.
         Diseñar estrategias de reclutamiento y evaluación inclusivas.
         Aplicar herramientas y metodologías que aseguren procesos equitativos, accesibles y respetuosos de la diversidad.
         Módulo 1: Fundamentos de la Inclusión Laboral
        Aprendizaje Esperado:
        Identificar los marcos conceptuales y normativos que sustentan la inclusión laboral, comprendiendo su relevancia en los procesos de selección.
        ¿Qué es la inclusión laboral? Definiciones clave
        Diversidad y equidad en el mundo del trabajo
        Marco legal y normativo sobre inclusión laboral (nacional e internacional)
        Derechos laborales y grupos prioritarios (personas con discapacidad, migrantes, mujeres, diversidades sexuales, pueblos originarios, etc.)
        Rol estratégico del área de selección en la promoción de la inclusión
        Actividad Práctica:
        Análisis de caso real: Revisión y debate sobre un proceso de selección tradicional, identificando ausencias de enfoque inclusivo y proponiendo mejoras.

Módulo 2: Sesgos y Barreras en el Proceso de Reclutamiento

        Aprendizaje Esperado:
        Reconocer cómo los sesgos inconscientes afectan el proceso de reclutamiento y aplicar estrategias para mitigarlos.
        ¿Qué son los sesgos inconscientes? Tipologías y ejemplos
        Estereotipos comunes en la evaluación de candidatos
        Barreras culturales, lingüísticas y estructurales
        Impacto de los sesgos en la decisión de contratación
        Estrategias para minimizar sesgos en entrevistas y evaluaciones
        Actividad Práctica:
        Autoevaluación y taller de sensibilización: Aplicación de test de sesgos implícitos y reflexión grupal sobre cómo afectan las decisiones en selección.

Módulo 3: Diseño de Procesos de Selección Inclusivos

        Aprendizaje Esperado:
        Aplicar criterios de inclusión en el diseño de los procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de ofertas hasta la evaluación final.
        Redacción de ofertas laborales con lenguaje inclusivo
        Canales de difusión inclusivos y accesibles
        Diseño de entrevistas estructuradas y objetivas
        Instrumentos de evaluación adaptados y contextualizados
        Accesibilidad y ajustes razonables en cada etapa del proceso
        Actividad Práctica:
        Simulación de proceso inclusivo: Crear una oferta laboral inclusiva y planificar un proceso completo de selección adaptado a la diversidad de postulantes.

Módulo 4: Evaluación y Seguimiento desde un Enfoque Inclusivo

        Aprendizaje Esperado:
        Implementar prácticas de evaluación y retroalimentación inclusivas, promoviendo un seguimiento respetuoso y equitativo en los procesos de contratación.
        Indicadores de evaluación con enfoque de equidad
        Retroalimentación ética y constructiva a postulantes
        Registro y análisis de datos con enfoque de no discriminación
        Medición de impacto de la inclusión en el proceso de selección
        Mejora continua en la gestión inclusiva del talento
        Actividad Práctica:
        Juego de rol: Simulación de una entrevista inclusiva con retroalimentación, incorporando principios de objetividad, respeto y diversidad.
        Evaluación final.