Objetivo General

Capacitar a los participantes en la identificación, prevención y manejo de situaciones de acoso laboral y sexual en el ámbito laboral.

Descargar Ficha PDF Cotizar

Objetivos Específicos

         1. Conocer la normativa vigente relacionada con el acoso laboral y sexual.
         2. Identificar conductas de acoso laboral y sexual en el entorno laboral.
         3. Implementar procedimientos efectivos de denuncia y prevención del acoso laboral y sexual.
         4. Conocer e implementar el protocolo de investigación ante casos de acoso laboral y sexual

Módulo 1

        Fundamentos de la Ley Karin
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Definición de acoso laboral y sexual según la Ley Karin.
        Obligaciones y responsabilidades de los empleadores y empleados según la Ley Karin.
        Consecuencias legales y organizacionales del acoso laboral y sexual.
        Importancia de la prevención y promoción de un entorno laboral seguro y respetuoso.
        Actividad Práctica: Análisis de un caso ficticio de acoso y discusión de responsabilidades legales.

Módulo 2

        Derechos fundamentales de los Trabajadores
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Importancia de la sensibilización y la formación continua en la prevención del acoso laboral y sexual.
        Desarrollo de programas de formación y sensibilización para empleados y directivos.
        Estrategias para promover una cultura de inclusión, respeto y no tolerancia al acoso.
        Evaluación periódica de la efectividad de los programas y políticas implementadas.
        Actividad Práctica: Creación de un plan de formación para la prevención del acoso laboral.

Módulo 3

        Modificaciones al Código del Trabajo
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Procedimientos formales de denuncia de casos de acoso laboral y sexual.
        Roles y responsabilidades de las partes involucradas en la investigación y resolución de denuncias.
        Confidencialidad y protección de los denunciantes y testigos.
        Recursos disponibles para las víctimas y medidas disciplinarias para los perpetradores.
        Actividad Práctica: Simulación de un procedimiento de denuncia y resolución de un caso.

Módulo 4

        Identificación y Prevención del Acoso Laboral y Sexual
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Reconocimiento de conductas que constituyen acoso laboral y sexual.
        Identificación de señales tempranas y patrones de comportamiento.
        Estrategias para prevenir el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo.
        Fomento de una cultura organizacional que promueva el respeto y la diversidad.
        Actividad Práctica: Taller de identificación de conductas de acoso a través de role-playing.

Módulo 5

        Proceso de Investigación de Acoso Laboral y Sexual
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Protocolos de investigación de denuncias de acoso laboral y sexual.
        Implicancias de ley ante el proceso de investigación.
        Comisión interna de investigación y su funcionamiento.
        Competencias del comité de investigación en la resolución de casos.
        Actividad Práctica: Estudio de un caso de investigación y presentación de conclusiones.

Módulo 6

        Modificaciones Documentos Internos de las Empresas
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Revisión de políticas internas relacionadas con el acoso laboral y sexual.
        Actualización de manuales y códigos de conducta de la empresa.
        Implementación de mecanismos de reporte y seguimiento.
        Importancia de la comunicación interna en la modificación de documentos.
        Actividad Práctica: Redacción de un documento interno que aborde la política de acoso.