Objetivo General

El objetivo general de este curso es proporcionar una comprensión integral y aplicada de la equidad de género en el ámbito empresarial, capacitando a los participantes para reconocer, implementar y gestionar políticas y estrategias que promuevan la igualdad de género. A través de la exploración de conceptos clave, el análisis de marcos legales, la identificación de buenas prácticas y la evaluación de impactos económicos y culturales, los participantes estarán preparados para liderar iniciativas inclusivas y contribuir activamente a la creación de entornos laborales equitativos y respetuosos.

Descargar Ficha PDF Cotizar

Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos de la equidad de género:
         Definir conceptos clave y analizar su evolución histórica y legal.
         Evaluar la importancia de la equidad de género en el ámbito empresarial.
         Desarrollar e implementar políticas inclusivas de igualdad de género:
         Diseñar y aplicar políticas internas basadas en normativas.
         Implementar y evaluar estrategias de equidad de género.
         Fomentar una cultura organizacional inclusiva y equitativa:
         Promover cambios culturales para la inclusión y equidad.
         Capacitar a líderes y empleados en prácticas de igualdad.
         Evaluar y mejorar la cultura organizacional continuamente.

Módulo 1

        Introducción a la Equidad de Género
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Definición de equidad de género y su relevancia social.
        Importancia de la equidad en el ámbito empresarial y su impacto.
        Conceptos clave relacionados con género y equidad.
        Historia y evolución de la equidad de género a lo largo del tiempo.
        Marco legal vigente sobre equidad de género.
        Actividad Práctica: Análisis de un caso de éxito en la implementación de políticas de equidad de género.

Módulo 2

        Identidad de Género
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Definición y conceptos fundamentales sobre identidad de género.
        Diferencias y similitudes entre género biológico y género social.
        Identidad de género en el entorno laboral y su relevancia.
        Políticas inclusivas que promueven la diversidad en el trabajo.
        Análisis de casos de estudio sobre identidad de género.
        Actividad Práctica: Creación de un plan de acción para promover la inclusión de diversas identidades de género en la empresa.

Módulo 3

        Políticas de Igualdad de Género
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Normativas y regulaciones sobre igualdad de género en el trabajo.
        Desarrollo de políticas internas que fomentan la igualdad.
        Implementación y seguimiento de políticas de igualdad de género.
        Evaluación de impacto de las políticas implementadas.
        Buenas prácticas en la creación de un entorno laboral equitativo.
        Actividad Práctica: Diseño de una política interna de igualdad de género para una organización.

Módulo 4

        Norma NCH 3262
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Historia y desarrollo de la norma NCH 3262.
        Principios fundamentales que sustentan la norma.
        Estructura de la norma y sus componentes clave.
        Requisitos esenciales para la certificación bajo la norma.
        Casos de estudio sobre la aplicación de la norma en empresas.
        Actividad Práctica: Evaluación de una empresa en función de los requisitos de la norma NCH 3262.

Módulo 5

        Estrategias para la Equidad de Género
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Diseño de estrategias efectivas para fomentar la equidad de género.
        Herramientas y métodos para implementar estas estrategias.
        Casos de éxito en la aplicación de estrategias de equidad de género.
        Desafíos comunes enfrentados en la implementación.
        Innovación en estrategias para la inclusión de género.
        Actividad Práctica: Creación de una propuesta de estrategia de equidad de género para un caso específico.

Módulo 6

        Gestión de la Igualdad de Género
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Planificación y organización de acciones para la igualdad de género.
        Recursos y capacitación necesarios para implementar la gestión.
        Monitoreo y evaluación de iniciativas de igualdad de género.
        Reportes y transparencia en la gestión de la igualdad.
        Mejora continua en las políticas de igualdad de género.
        Actividad Práctica: Elaboración de un plan de monitoreo y evaluación para una iniciativa de igualdad de género.

Módulo 7

        Planificación De La Auditoría
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Definición de objetivos de auditoría en el contexto de género.
        Identificación de partes interesadas en el proceso de auditoría.
        Elaboración de un cronograma de auditoría efectivo.
        Selección del equipo auditor con criterios adecuados.
        Documentación necesaria para llevar a cabo la auditoría.
        Actividad Práctica: Diseño de un cronograma de auditoría para evaluar políticas de igualdad de género.

Módulo 8

        Equidad de Género y Cultura Organizacional
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Importancia de crear una cultura inclusiva en las organizaciones.
        Estrategias para el cambio cultural hacia la equidad de género.
        Liderazgo y su papel en la promoción de la equidad.
        Prácticas cotidianas que fomentan la cultura de igualdad.
        Evaluación de la cultura organizacional en relación a la equidad de género.
        Actividad Práctica: Diagnóstico de la cultura organizacional en una empresa y propuestas de mejora.

Módulo 9

        Equidad de Género en la Economía
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Impacto económico de la equidad de género en las empresas.
        Beneficios para empresas que promueven la igualdad de género.
        Análisis de casos de estudio sobre la equidad de género y la economía.
        Políticas públicas que apoyan la equidad de género en el ámbito económico.
        Retos y oportunidades en la integración de la equidad de género en la economía.
        Actividad Práctica: Elaboración de un informe sobre el impacto económico de la equidad de género en un sector específico.