Objetivo General

El objetivo de este curso es proporcionar a los participantes una comprensión profunda de las nuevas tendencias en la gestión de personas, enfocándose en las necesidades específicas del sector alimenticio y de productos para mascotas.

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Objetivos Específicos

         Comprender las tendencias actuales en la gestión de personas en el sector alimenticio y de productos para mascotas.
         Desarrollar habilidades para implementar estrategias efectivas de gestión de personas.
         Aplicar técnicas innovadoras de liderazgo y motivación en entornos empresariales presenciales.

Módulo 1

        Introducción A La Gestión De Personas En El Sector Alimenticio
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Importancia de la gestión de personas en la industria alimenticia.
        Tendencias actuales en la gestión de recursos humanos.
        Impacto de la cultura organizacional en la empresa.
        Casos de éxito en la gestión de personas.
        Actividad práctica: Análisis de un caso de estudio sobre cultura organizacional.

Módulo 2

        Estrategias De Reclutamiento Y Selección
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Métodos modernos de reclutamiento en el sector de alimentos y mascotas.
        Técnicas de selección efectivas.
        Uso de tecnología en procesos de reclutamiento.
        Diversidad e inclusión en el reclutamiento.
        Actividad práctica: Simulación de un proceso de selección utilizando herramientas digitales.

Módulo 3

        Desarrollo De Liderazgo Y Motivación
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Características de un líder efectivo en el sector.
        Técnicas de motivación en equipos de trabajo.
        Desarrollo de habilidades de liderazgo.
        Gestión del cambio organizacional.
        Actividad práctica: Taller de liderazgo y motivación con dinámicas de grupo.

Módulo 4

        Gestión Del Desempeño Y Evaluación
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Importancia de la gestión del desempeño en las empresas.
        Herramientas de evaluación de desempeño.
        Feedback constructivo y desarrollo personal.
        Planes de desarrollo profesional.
        Actividad práctica: Diseño de un plan de evaluación de desempeño para un equipo.

Módulo 5

        Bienestar Y Satisfacción Del Empleado
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Importancia del bienestar en el entorno laboral.
        Programas de bienestar para empleados.
        Medición de la satisfacción del empleado.
        Retención del talento en la empresa.
        Actividad práctica: Desarrollo de un programa de bienestar para una empresa del sector.