Objetivo General

Este curso brinda un enfoque integral sobre la normativa laboral, abordando aspectos legales y prácticos para su correcta aplicación en el contexto laboral.

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Objetivos Específicos

         Comprender las principales leyes laborales aplicables en la industria minera.
         Identificar derechos y obligaciones de empleadores y empleados.
         Desarrollar habilidades para la gestión efectiva de recursos humanos conforme a la normativa laboral.

Módulo 1: Introducción a la Normativa Laboral

        Aprendizaje esperado: Conocer los fundamentos básicos de la normativa laboral.
        Marco Legal: Estudio de las principales leyes laborales.
        Actores Clave: Identificación de los principales actores en el ámbito laboral.
        Contexto Minero: Especificidades de la normativa laboral en minería.
        Actividad práctica: Estudio de caso sobre la aplicación de leyes laborales.

Módulo 2: Derechos y Obligaciones

        Aprendizaje esperado: Identificar derechos y obligaciones de empleadores y empleados.
        Derechos Laborales: Análisis de los derechos fundamentales de los trabajadores.
        Obligaciones del Empleador: Responsabilidades legales de las empresas.
        Contratos Laborales: Tipos y características de los contratos laborales.
        Resolución de Conflictos: Mecanismos para resolver disputas laborales.
        Actividad práctica: Juego de rol sobre negociación colectiva.

Módulo 3: Seguridad y Salud Ocupacional

        Aprendizaje esperado: Aplicar normativas de seguridad y salud en el trabajo.
        Normativa de Seguridad: Principales leyes sobre seguridad laboral.
        Salud Ocupacional: Estrategias para la promoción de la salud en el trabajo.
        Prevención de Riesgos: Identificación y gestión de riesgos laborales.
        Prácticas Seguras: Implementación de prácticas seguras en el ámbito laboral.
        Actividad práctica: Simulación de emergencia en el lugar de trabajo.

Módulo 4: Gestión de Recursos Humanos

        Aprendizaje esperado: Desarrollar habilidades para la gestión de recursos humanos.
        Reclutamiento y Selección: Procesos para atraer y seleccionar talento.
        Capacitación y Desarrollo: Estrategias para la formación continua.
        Evaluación de Desempeño: Métodos para evaluar el rendimiento laboral.
        Retención de Talento: Estrategias para mantener a los mejores empleados.
        Actividad práctica: Simulacro real de proceso de selección de personal.
        Evaluación final.