Objetivo General

Este curso busca proporcionar un entendimiento profundo sobre las multas y sanciones relacionadas con las infracciones al Código del Trabajo.

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Objetivos Específicos

         Comprender los tipos de infracciones al Código del Trabajo.Identificar las multas aplicables a cada tipo de infracción.Analizar casos prácticos de infracciones y sus consecuencias legales.Proponer medidas preventivas para evitar infracciones laborales.

Modulo 1: Introducción a las Infracciones Laborales

         Aprendizaje Esperado: Comprender el marco legal de las infracciones laborales.
         Tipos de Infracciones: Identificación de diferentes tipos de infracciones laborales.
         Elementos Legales: Análisis de los elementos que constituyen una infracción.
         Sanciones Aplicables: Evaluación de sanciones por infracciones laborales.
         Casos Reales: Estudio de casos reales de infracciones y sanciones.
         Actividad Practica: Estudio de caso sobre una infracción laboral específica.
         Modulo 2: Procedimientos de Sanción
         Aprendizaje Esperado: Comprender el proceso de sanción de infracciones.
         Denuncias: Procedimiento para presentar denuncias laborales.
         Investigaciones: Proceso de investigación de infracciones.
         Resoluciones: Comprensión de las resoluciones de sanción.
         Recursos Legales: Opciones de recursos frente a sanciones.
         Actividad Practica: Juego de rol sobre el proceso de sanción.
         Modulo 3: Impacto de las Infracciones en la Empresa
         Aprendizaje Esperado: Evaluar el impacto de las infracciones en la empresa.
         Costo Económico: Análisis del costo económico de las infracciones.
         Reputación: Impacto en la reputación empresarial.
         Relaciones Laborales: Efecto sobre las relaciones laborales internas.
         Prevención: Estrategias para prevenir infracciones.
         Actividad Practica: Simulación sobre el impacto de una infracción.
         Modulo 4: Estrategias de Cumplimiento
         Aprendizaje Esperado: Desarrollar estrategias para el cumplimiento normativo.
         Políticas Internas: Desarrollo de políticas internas de cumplimiento.
         Capacitación: Implementación de programas de capacitación.
         Auditorías: Realización de auditorías internas de cumplimiento.
         Mejoras Continuas: Propuestas de mejora para evitar infracciones.
         Actividad Practica: Taller sobre el desarrollo de políticas de cumplimiento.