Objetivo General

Sensibilizar sobre la equidad de género en el trabajo, visibilizar desafíos y oportunidades del liderazgo femenino, y promover el empoderamiento y el bienestar desde una mirada diversa e inclusiva.

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Objetivos Específicos

         Comprender el concepto de equidad de género y su importancia en el entorno laboral. Identificar y superar sesgos inconscientes y brechas de género. Fomentar el liderazgo femenino y el desarrollo profesional. Desarrollar estrategias para la conciliación laboral y bienestar. Inspirar reflexión en el contexto del 8M.
        Duración total: 1 hora
        1. Apertura e introducción – Contexto 8M (5 minutos)
        Breve encuadre del Día Internacional de la Mujer (8M): origen y significado actual.
        ¿Por qué hablar de equidad de género en el entorno laboral hoy?
        Presentación de objetivos del módulo y reglas del espacio (respeto, escucha, reflexión).
        2. Equidad de género y rol de la mujer en el entorno laboral (10 minutos)
        Concepto de equidad vs. igualdad.
        Evolución del rol de la mujer en el trabajo: avances y desafíos actuales.
        Impacto de la equidad de género en las organizaciones (clima laboral, innovación, resultados).
        3. Liderazgo femenino, brechas de género y sesgos inconscientes (15 minutos)
        ¿Qué entendemos por liderazgo femenino? Estilos, fortalezas y diversidad de liderazgos.
        Principales brechas de género: acceso a puestos de decisión, salario, reconocimiento.
        Sesgos inconscientes: qué son, cómo operan en la toma de decisiones laborales.
        Ejemplos cotidianos de sesgos en selección, evaluación y promoción.
        Mini reflexión o pregunta disparadora al grupo.
        4. Empoderamiento y desarrollo profesional de las mujeres (10 minutos)
        Concepto de empoderamiento en el ámbito laboral.
        Herramientas clave: autoconfianza, visibilidad, redes de apoyo, formación continua.
        Rol de las organizaciones y de los equipos en el desarrollo profesional.
        Corresponsabilidad: el empoderamiento como proceso individual y colectivo.
        5. Conciliación laboral, bienestar y diversidad (10 minutos)
        Importancia de la conciliación trabajo–vida personal.
        Bienestar laboral con perspectiva de género.
        Diversidad e inclusión como valores estratégicos (género, generaciones, culturas).
        Prácticas organizacionales que favorecen la equidad y el bienestar.
        6. Cierre inspiracional y reflexión final (10 minutos)
        Mensaje inspirador en clave 8M: avanzar hacia entornos laborales más justos e inclusivos.
        Reflexión guiada:
        ¿Qué puedo hacer yo, desde mi rol, para promover la equidad?
        ¿Qué compromiso personal o colectivo me llevo?
        Frase, historia breve o video corto inspiracional (opcional).
        Agradecimiento y cierre.