Objetivo General

Desarrollar habilidades para identificar, prevenir y gestionar situaciones de acoso y violencia en el ámbito laboral, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.

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Objetivos Específicos

         Identificar los factores que contribuyen a la violencia laboral.
         Implementar estrategias efectivas de prevención de acoso y violencia.
         Conocer los mecanismos de sanción y reparación frente a situaciones de violencia laboral.
         Módulo 1: Introducción a la Violencia Laboral
         Aprendizaje esperado: Comprender los conceptos básicos de violencia laboral.
         Definición de violencia laboral: Entender qué constituye violencia en el trabajo.
         Tipologías de violencia: Diferenciar los tipos de violencia existentes.
         Impacto en el entorno laboral: Analizar las consecuencias de la violencia.
         Marco legal vigente: Conocer las leyes que rigen la violencia laboral.
         Actividad práctica: Estudio de caso sobre incidentes de violencia laboral.
         Módulo 2: Perspectiva de Género en el Ámbito Laboral
         Aprendizaje esperado: Integrar la perspectiva de género en la prevención de violencia.
         Conceptos de género: Definir y comprender la perspectiva de género.
         Barreras de género: Identificar obstáculos relacionados con género.
         Estrategias inclusivas: Desarrollar políticas que promuevan igualdad.
         Beneficios de la equidad: Evaluar el impacto positivo de la equidad.
         Actividad práctica: Juego de rol para identificar sesgos de género.
         Módulo 3: Prevención del Acoso Laboral
         Aprendizaje esperado: Implementar medidas para prevenir el acoso laboral.
         Factores de riesgo: Identificar situaciones que pueden llevar a acoso.
         Estrategias preventivas: Desarrollar políticas para minimizar el riesgo.
         Capacitación continua: Importance of ongoing training on these issues.
         Cultura organizacional: Fomentar un ambiente de respeto y equidad.
         Actividad práctica: Simulación de situaciones de acoso laboral.
         Módulo 4: Estrategias Contra el Acoso Sexual
         Aprendizaje esperado: Desarrollar estrategias para prevenir el acoso sexual.
         Identificación de conductas: Reconocer comportamientos inapropiados.
         Protocolos de actuación: Establecer procedimientos ante el acoso.
         Formación en sensibilización: Promover la educación y conciencia.
         Apoyo a víctimas: Proveer recursos y apoyo a quienes lo necesiten.
         Actividad práctica: Role-playing para practicar respuestas efectivas.
         Módulo 5: Mecanismos de Sanción y Reparación
         Aprendizaje esperado: Conocer los mecanismos de sanción y reparación.
         Normativa vigente: Comprender las leyes relacionadas con sanciones.
         Procedimiento de denuncia: Pasos a seguir para denunciar acoso.
         Medidas de resguardo: Implementar medidas para proteger a víctimas.
         Rehabilitación y reintegración: Apoyar la recuperación de las víctimas.
         Actividad práctica: Análisis de casos de sanciones aplicadas.
         Módulo 6: Protocolo de Prevención y Procedimiento de Investigación
         Aprendizaje esperado: Implementar protocolos de prevención y procedimientos de investigación.
         Desarrollo de protocolos: Crear y aplicar protocolos efectivos.
         Procedimientos de investigación: Realizar investigaciones justas.
         Medidas de resguardo: Proteger a las partes involucradas durante el proceso.
         Sanciones y regulaciones: Aplicar sanciones acorde a las normativas.
         Actividad práctica: Simulación de un procedimiento de investigación.
         Módulo 7: Cultura de Prevención y Respeto en el Trabajo
         Aprendizaje esperado: Fomentar una cultura de prevención y respeto.
         Promoción de valores: Difundir valores de respeto y tolerancia.
         Comunicación efectiva: Mejorar la comunicación para prevenir malentendidos.
         Participación activa: Involucrar a todos los empleados en la prevención.
         Evaluación continua: Revisar y mejorar constantemente políticas de prevención.
         Actividad práctica: Taller de discusión y mejora de políticas internas.