Objetivo General

Desarrollar habilidades de liderazgo enfocadas en la inclusión y la gestión de equipos neurodivergentes. Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso. Promover la comprensión y el apoyo a la diversidad neurocognitiva.

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Objetivos Específicos

         Comprender los conceptos básicos del liderazgo neurodivergente. Identificar las necesidades y fortalezas de los equipos neurodivergentes. Aplicar estrategias inclusivas para la gestión efectiva de equipos diversos.

Módulo 1 Introducción Al Liderazgo Neurodivergente

        Contenidos:
        Definición Y Conceptos Clave De La Neurodiversidad.
        Importancia Del Liderazgo Inclusivo.
        Desafíos Comunes En Equipos Neurodivergentes.
        Ejemplos De Liderazgo Exitoso En Entornos Diversos.
        Actividad Práctica: Debate Sobre Experiencias Personales En Equipos Diversos.

Módulo 2 Comunicación Efectiva En Equipos Neurodivergentes

        Contenidos:
        Estrategias De Comunicación Inclusiva.
        Barreras Comunes En La Comunicación.
        Adaptación De Mensajes Para Diversos Estilos Cognitivos.
        Técnicas De Escucha Activa Y Empatía.
        Actividad Práctica: Role-Playing Para Mejorar La Comunicación Inclusiva.

Módulo 3 Identificación Y Potenciación De Fortalezas

        Contenidos:
        Reconocimiento De Fortalezas Individuales.
        Herramientas Para Evaluar Capacidades Diversas.
        Diseño De Roles Basados En Fortalezas.
        Fomento Del Talento En Equipos Neurodivergentes.
        Actividad Práctica: Taller De Autoevaluación Y Retroalimentación Constructiva.

Módulo 4 Gestión Del Conflicto En Entornos Diversos

        Contenidos:
        Identificación De Conflictos Comunes.
        Estrategias Para La Resolución De Conflictos.
        Creación De Un Entorno Seguro Para La Discusión.
        Facilitación De Diálogos Constructivos.
        Actividad Práctica: Simulación De Resolución De Conflictos En Equipos.

Módulo 5 Creación De Ambientes De Trabajo Inclusivos

        Contenidos:
        Diseño De Espacios Físicos Y Virtuales Inclusivos.
        Políticas Y Prácticas De Inclusión.
        Evaluación Del Clima Organizacional.
        Promoción De La Diversidad Y La Inclusión.
        Actividad Práctica: Propuesta De Mejora Para El Ambiente De Trabajo.
        Evaluación final.