Objetivo General

El objetivo general del curso es empoderar a las participantes desarrollando habilidades de liderazgo efectivo en el entorno laboral y personal.

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Objetivos Específicos

         Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para líderes.
         Fomentar la autoconfianza y el empoderamiento personal.
         Promover la gestión del cambio en equipos diversos.

Módulo 1: Introducción al Liderazgo Femenino (2 hrs)

        Idea del módulo: Entregar un marco conceptual sobre liderazgo, con enfoque en la participación y aporte de la mujer en roles de liderazgo en distintos ámbitos laborales y sociales.
        Contenidos:
        Concepto de liderazgo y su evolución histórica.
        Liderazgo femenino: características, mitos y realidades.
        Tendencias actuales y desafíos de las mujeres líderes en la sociedad.
        Actividad práctica/dinámica:
        Dinámica de presentación: Cada participante comparte una experiencia personal de liderazgo y se construye un “mapa colaborativo” de habilidades comunes en Mural o Jamboard.

Módulo 2: Autoconocimiento y Empoderamiento Personal (2 hrs)

        Idea del módulo: Reconocer las fortalezas, valores y áreas de mejora para potenciar la autoconfianza y el estilo de liderazgo propio.
        Contenidos:
        Autoevaluación de competencias de liderazgo.
        Identificación de creencias limitantes y cómo transformarlas.
        Construcción de una identidad de liderazgo auténtico.
        Actividad práctica/dinámica:
        Test de autodiagnóstico de liderazgo + trabajo en salas de grupo para compartir resultados y definir una meta de desarrollo personal.

Módulo 3: Comunicación Efectiva y Asertiva (2 hrs)

        Idea del módulo: Fortalecer habilidades comunicativas que permitan influir positivamente, resolver conflictos y dirigir equipos con claridad y empatía.
        Contenidos:
        La escucha activa y su rol en el liderazgo.
        Técnicas de comunicación asertiva y no violenta.
        Estrategias para dar y recibir retroalimentación constructiva.
        Actividad práctica/dinámica:
        Role play en parejas: simulación de una conversación difícil entre líder y colaborador, aplicando técnicas de comunicación efectiva.

Módulo 4: Inteligencia Emocional y Manejo del Estrés (2 hrs)

        Idea del módulo: Desarrollar competencias socioemocionales que permitan liderar con resiliencia, autocontrol y empatía en contextos de presión.
        Contenidos:
        Los cinco pilares de la inteligencia emocional.
        Estrategias de autorregulación emocional.
        Manejo del estrés y autocuidado para líderes.
        Actividad práctica/dinámica:
        Ejercicio de mindfulness guiado y aplicación de técnicas breves de regulación emocional en situaciones simuladas de presión laboral.

Módulo 5: Liderazgo Colaborativo y Trabajo en Equipo (2 hrs)

        Idea del módulo: Promover la creación de entornos colaborativos y equitativos, donde la líder impulse la confianza, la motivación y la cohesión grupal.
        Contenidos:
        Estilos de liderazgo y su impacto en la dinámica grupal.
        Estrategias de motivación y delegación efectiva.
        Construcción de equipos de alto rendimiento.
        Actividad práctica/dinámica:
        Trabajo en subgrupos: diseñar un plan de acción colaborativo para resolver un caso práctico de gestión de equipo con conflictos internos.

Módulo 6: Liderazgo en Contextos de Cambio y Diversidad (3 hrs)

        Idea del módulo: Preparar a las participantes para liderar en entornos dinámicos, promoviendo inclusión, innovación y resiliencia organizacional.
        Contenidos:
        Liderazgo en tiempos de incertidumbre y cambio organizacional.
        Diversidad e inclusión: oportunidades para el liderazgo femenino.
        Herramientas para la innovación y adaptabilidad.
        Actividad práctica/dinámica:
        Caso de estudio: análisis grupal de una empresa en proceso de transformación digital, diseñando propuestas inclusivas lideradas por mujeres.

Módulo 7: Plan de Acción y Proyecto de Liderazgo Personal (3 hrs)

        Idea del módulo: Integrar lo aprendido en un proyecto práctico que fortalezca el liderazgo femenino en el entorno laboral o personal de cada participante.
        Contenidos:
        Diseño de un plan de liderazgo personal/profesional.
        Herramientas de seguimiento y autoevaluación de avances.
        Estrategias de networking y mentoría para mujeres líderes.
        Actividad práctica/dinámica:
        Presentación final de proyecto: cada participante comparte su plan de acción en formato breve (pitch de 5 minutos) con retroalimentación del grupo y la relatora.