Objetivo General

Desarrollar habilidades para aplicar la Ley Karin en el contexto laboral mediante una obra de teatro que fomente la reflexión y el diálogo.

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Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos de la Ley Karin y su aplicación en el entorno laboral.
         Analizar el impacto de la Ley Karin en la comunicación y el trabajo en equipo.
         Desarrollar habilidades de resolución de conflictos a través de técnicas teatrales.

Módulo 1

        Contexto Y Alcances De La Ley Karin
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Origen Y Objetivos De La Ley Karin.
        Concepto De Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo.
        Derechos Y Deberes De Trabajadores Y Empleadores.
        Principios De Dignidad, Respeto Y Ambientes Laborales Seguros.
        Actividad Práctica: Análisis guiado de situaciones reales para identificar conductas reguladas por la Ley Karin.

Módulo 2

        Conductas De Riesgo Y Factores Organizacionales
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Tipos De Conductas Constitutivas De Acoso Y Violencia.
        Factores Culturales Y Organizacionales Que Facilitan El Acoso.
        Impacto Del Acoso En Las Personas Y La Organización.
        Señales De Alerta Y Detección Temprana.
        Actividad Práctica: Trabajo grupal para identificar riesgos psicosociales en el entorno laboral propio.

Módulo 3

        Obligaciones De La Organización Y Procedimientos
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Obligaciones Legales Del Empleador Según La Ley Karin.
        Protocolos De Prevención Y Actuación.
        Canales De Denuncia Y Principios De Confidencialidad.
        Medidas De Protección Para Las Personas Afectadas.
        Actividad Práctica: Diseño básico de un flujo de actuación frente a denuncias de acoso.

Módulo 4

        Obra De Teatro Silencio En La Oficina
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Presentación De La Metodología Teatro Silencioso.
        Observación De Conductas, Roles Y Dinámicas De Poder.
        Identificación De Situaciones De Acoso Y Omisiones.
        Análisis Emocional Y Organizacional De La Obra.
        Actividad Práctica: Debate estructurado posterior a la obra para identificar aprendizajes y reflexiones clave.

Módulo 5

        Prevención, Buenas Prácticas Y Compromisos
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Estrategias De Prevención Del Acoso Y La Violencia Laboral.
        Comunicación Respetuosa Y Clima Organizacional Saludable.
        Rol De Los Liderazgos En La Prevención.
        Compromisos Individuales Y Colectivos.
        Actividad Práctica: Construcción colaborativa de compromisos y acciones preventivas para el lugar de trabajo.