Objetivo General

Fortalecer las competencias de los participantes en la comprensión, aplicación y control del cumplimiento de la Ley de Subcontratación, asegurando la correcta gestión de la documentación legal y el respeto de los plazos establecidos para prevenir riesgos legales y laborales.

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Objetivos Específicos

         Comprender el marco legal y los principios fundamentales que regulan la subcontratación en Chile.
         Identificar las situaciones en las que corresponde exigir el cumplimiento de la legislación laboral y previsional en casos de subcontratación.
         Conocer y aplicar los plazos establecidos por la ley para la presentación y verificación de la documentación legal requerida.
         Desarrollar procedimientos internos y herramientas de control que permitan gestionar eficazmente la subcontratación y reducir riesgos de incumplimiento.

Módulo 1: Marco Legal y Conceptos Fundamentales (duración: 2 horas)

        Definición de subcontratación según la legislación chilena (Código del Trabajo, Art. 183-A y siguientes).
        Roles y responsabilidades del empleador principal, contratista y subcontratista.
        Importancia de la subcontratación en el contexto productivo y sus riesgos legales.
        Importancia del cumplimiento de la legislación laboral:
        Impacto en la continuidad operativa.
        Responsabilidad solidaria y subsidiaria.
        Consecuencias de incumplimiento.
        Actividad práctica:Análisis de un caso real de incumplimiento y discusión grupal sobre consecuencias legales y económicas.

Módulo 2: Identificación de Casos en que Corresponde Exigir Cumplimiento (duración: 2 horas)

        Situaciones en las que el mandante debe exigir cumplimiento laboral y previsional.
        Tipos de documentos y comprobantes necesarios para verificar cumplimiento.
        Procedimientos internos de control y seguimiento.
        Buenas prácticas para la prevención de contingencias laborales.
        Actividad práctica: Simulación de un checklist de verificación de cumplimiento para un contratista.

Módulo 3: Plazos y Gestión de la Documentación Legal (duración: 2 horas)

        Plazos para la presentación de la documentación legal requerida según la ley.
        Documentos clave: certificados previsionales, liquidaciones de sueldo, comprobantes de pago de cotizaciones, contratos y anexos.
        Herramientas y sistemas digitales para la gestión documental.
        Evidencia ante fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.
        Actividad práctica: Ejercicio de calendario de control y envío de requerimientos documentales con fechas críticas.

Módulo 4: Taller Integrador y Plan de Acción Interno (duración: 2 horas)

        Revisión integrada de los tres ejes: cumplimiento, casos aplicables y plazos.
        Análisis de un caso completo desde la contratación hasta el cierre de contrato.
        Diseño de un protocolo interno para la gestión de la subcontratación.
        Recomendaciones para auditorías internas.
        Actividad práctica:Trabajo en grupos para elaborar un flujo de gestión de subcontratación aplicable a la empresa u organización del participante.