Objetivo General
Fortalecer las competencias de los participantes en la comprensión, aplicación y control del cumplimiento de la Ley de Subcontratación, asegurando la correcta gestión de la documentación legal y el respeto de los plazos establecidos para prevenir riesgos legales y laborales.
Descargar Ficha PDF CotizarObjetivos Específicos
Comprender los principios fundamentales que regulan la subcontratación en Chile.Reconocer las situaciones en que corresponde exigir el cumplimiento de la legislación laboral y previsional.
Conocer los plazos y documentos exigidos por la normativa vigente.
Aplicar herramientas prácticas para la gestión documental y el control de plazos.
Módulo 1: Marco Legal y Responsabilidades (duración: 2 horas)
Concepto de subcontratación según el Código del Trabajo (Art. 183-A y siguientes).Roles y responsabilidades del empleador principal, contratista y subcontratista.
Importancia del cumplimiento de la legislación laboral:
Responsabilidad solidaria y subsidiaria.
Riesgos y sanciones por incumplimiento.
Actividad práctica:Análisis grupal de un caso real de incumplimiento y propuesta de medidas preventivas.
Módulo 2: Casos y Documentación Requerida (duración: 2 horas)
Situaciones en las que corresponde exigir el cumplimiento.Documentos clave: certificados previsionales, liquidaciones de sueldo, comprobantes de cotizaciones, contratos y anexos.
Procedimientos internos de control y seguimiento documental.
Actividad práctica:Simulación de revisión de documentación usando checklist de verificación.
Módulo 3: Plazos y Gestión Eficaz (duración: 2 horas)
Plazos establecidos por la ley para la presentación y revisión de documentos.Elaboración de un calendario de control documental.
Herramientas digitales para gestión de plazos y evidencias.
Preparación para fiscalizaciones.
Actividad práctica:Creación en grupos de un flujo de gestión documental y calendario de control para un caso simulado.