Objetivo General

Este curso proporciona un entendimiento comprensivo de las normativas laborales aplicables a las empresas de servicios transitorios, asegurando el cumplimiento legal y la gestión adecuada del personal.

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Objetivos Específicos

         Comprender las leyes laborales aplicables a empresas de servicios transitorios.
         Identificar las responsabilidades legales de los empleadores.
         Implementar prácticas de gestión laboral efectivas y conformes a la ley.

Módulo 1: Introducción a la Legislación Laboral

        Aprendizaje esperado: Comprender el marco legal básico.
        Marco Legal General: Se discuten las principales leyes laborales.
        Responsabilidades del Empleador: Identificación de obligaciones claves.
        Contratación de Personal: Procedimientos legales para contratación.
        Derechos de los Trabajadores: Conocer los derechos fundamentales.
        Actividad práctica: Estudio de caso sobre un contrato laboral.

Módulo 2: Contratación y Gestión de Personal

        Aprendizaje esperado: Manejar adecuadamente la gestión de personal.
        Tipos de Contratos: Diferenciar entre los distintos tipos contractuales.
        Gestión de Nómina: Procedimientos para el pago y beneficios.
        Evaluación de Desempeño: Métodos legales para evaluación.
        Resolución de Conflictos: Estrategias para resolver disputas laborales.
        Actividad práctica: Simulación de una negociación contractual.

Módulo 3: Seguridad y Salud en el Trabajo

        Aprendizaje esperado: Garantizar un ambiente seguro y saludable.
        Normativa de Seguridad: Conocer las leyes de seguridad laboral.
        Plan de Prevención: Desarrollo de un plan de prevención de riesgos.
        Salud Ocupacional: Identificación de requisitos de salud en el trabajo.
        Auditorías de Seguridad: Procedimientos para auditorías efectivas.
        Actividad práctica: Simulacro real de una emergencia laboral.

Módulo 4: Cumplimiento y Sanciones

        Aprendizaje esperado: Asegurar el cumplimiento legal y entender sanciones.
        Inspecciones Laborales: Procedimientos y preparación para inspecciones.
        Sanciones Legales: Consecuencias de incumplimientos laborales.
        Documentación Legal: Mantener registros adecuados y conformes.
        Actualización Legal: Mantenerse informado sobre cambios legislativos.
        Actividad práctica: Juego de rol sobre una inspección laboral.