Objetivo General

Proveer un conocimiento integral de la legislación laboral aplicable a las empresas de servicios transitorios para garantizar el cumplimiento normativo y mejorar la gestión de recursos humanos.

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Objetivos Específicos

         Entender el marco legal que regula las empresas de servicios transitorios.
         Identificar las obligaciones laborales específicas para este tipo de empresas.
         Aplicar correctamente la normativa en situaciones prácticas cotidianas.

Módulo 1: Introducción a la Legislación Laboral

        Aprendizaje Esperado: Conocer el marco legal básico aplicable a empresas de servicios transitorios.
        Conceptos Fundamentales: Comprender los conceptos básicos de la legislación laboral.
        Marco Regulatorio: Analizar las leyes y regulaciones clave.
        Derechos y Obligaciones: Identificar derechos y obligaciones de empleadores y empleados.
        Impacto en la Gestión: Evaluar cómo la legislación afecta la gestión diaria.
        Actividad Práctica: Estudio de caso sobre la aplicación de la normativa en una empresa.

Módulo 2: Obligaciones Legales de las Empresas de Servicios Transitorios

        Aprendizaje Esperado: Identificar y cumplir con las obligaciones legales específicas de estas empresas.
        Registro y Cumplimiento: Identificar los requisitos de registro y cumplimiento.
        Contratos Laborales: Analizar los tipos de contratos aplicables.
        Seguridad y Salud: Evaluar las normativas de seguridad y salud laboral.
        Fiscalización: Comprender el proceso de fiscalización y sus consecuencias.
        Actividad Práctica: Simulación de una auditoría laboral interna.

Módulo 3: Gestión de Recursos Humanos en el Marco Legal

        Aprendizaje Esperado: Aplicar la legislación laboral en la gestión de recursos humanos.
        Selección y Reclutamiento: Aplicar la ley en el proceso de contratación.
        Gestión del Rendimiento: Entender la normativa en evaluaciones de desempeño.
        Capacitación y Desarrollo: Implementar programas de formación cumpliendo la ley.
        Resolución de Conflictos: Utilizar mecanismos legales para resolver disputas laborales.
        Actividad Práctica: Juego de rol sobre la resolución de un conflicto laboral.