Objetivo General

Desarrollar conocimientos y herramientas prácticas para promover la inclusión laboral, favoreciendo ambientes de trabajo diversos, respetuosos y alineados con la normativa vigente.

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Objetivos Específicos

         Comprender los conceptos clave de inclusión laboral, diversidad y discapacidad.
         Identificar barreras y facilitadores para la inclusión en el entorno laboral.
         Aplicar estrategias prácticas que promuevan una cultura organizacional inclusiva.

Módulo 1

        Introducción a la inclusión laboral
        Contenidos:
        Conceptos de inclusión, diversidad y equidad.
        Tipos de discapacidad y enfoque de derechos.
        Importancia de la inclusión en el entorno laboral.
        Contexto social y cultural de la inclusión.
        Actividad Práctica: Reflexión grupal sobre percepciones y mitos de la inclusión laboral.

Módulo 2

        Normativa y marco legal en Chile
        Contenidos:
        Ley de Inclusión Laboral (Ley 21.015) y normativa asociada.
        Derechos y deberes de empleadores y trabajadores.
        Concepto de ajustes razonables.
        Rol de las organizaciones en el cumplimiento normativo.
        Actividad Práctica: Análisis de casos sobre cumplimiento de normativa.

Módulo 3

        Barreras y facilitadores de la inclusión
        Contenidos:
        Barreras físicas, culturales y organizacionales.
        Identificación de prejuicios y sesgos.
        Factores que favorecen la inclusión laboral.
        Clima organizacional inclusivo.
        Actividad Práctica: Identificación de barreras en el propio entorno laboral.

Módulo 4

        Estrategias para la inclusión laboral
        Contenidos:
        Adaptación de puestos de trabajo.
        Comunicación inclusiva y trabajo en equipo.
        Buenas prácticas organizacionales.
        Promoción de cultura inclusiva.
        Actividad Práctica: Diseño de acciones concretas de inclusión para la organización.