Objetivo General

El curso busca proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para realizar entrevistas y procesos de selección efectivos. Se centra en la identificación de competencias clave y el uso de técnicas avanzadas de entrevista. Los participantes desarrollarán habilidades para evaluar candidatos de manera objetiva.

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Objetivos Específicos

         Comprender el concepto de competencia y su aplicación en el proceso de selección. Identificar y definir las competencias clave requeridas para un puesto. Diseñar preguntas de entrevista que evalúen competencias específicas. Aplicar técnicas de entrevista estructurada para mejorar la selección de personal.

Módulo 1

        Introducción A Las Herramientas De Entrevista
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Definición y tipos de entrevistas.
        El papel de la entrevista en la selección por competencias.
        Ventajas de la entrevista estructurada.
        Errores comunes en entrevistas.
        Actividad práctica: Análisis de entrevistas grabadas para identificar errores y aciertos.

Módulo 2

        Competencias Y Su Evaluación
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        ¿Qué es una competencia?
        Clasificación de competencias.
        Métodos para evaluar competencias.
        Importancia de las competencias en la selección.
        Actividad práctica: Taller de identificación de competencias clave para un puesto específico.

Módulo 3

        Diseño De Preguntas Para Evaluar Competencias
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Tipos de preguntas efectivas.
        Cómo vincular preguntas con competencias.
        Errores a evitar al diseñar preguntas.
        Ejemplos de preguntas bien formuladas.
        Actividad práctica: Creación de un banco de preguntas orientadas a competencias.

Módulo 4

        Técnicas Avanzadas De Entrevista
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Entrevistas conductuales.
        Entrevistas situacionales.
        Uso de pruebas prácticas.
        Evaluación grupal de candidatos.
        Actividad práctica: Simulación de entrevistas utilizando técnicas avanzadas.

Módulo 5

        Evaluación Y Selección Final
        Duración: 1 hora
        Contenidos:
        Criterios para la decisión final.
        Integración de resultados de entrevistas y pruebas.
        Errores a evitar en la etapa final de selección.
        Documentación y feedback a candidatos.
        Actividad práctica: Discusión en grupo sobre casos prácticos de selección.